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　　从提交材料到拿到户口，有人只用了两个半月。2026年那个秋天走完一网通办全流程的经历，现在回头看，有几个节点值得拎出来细说。

　　人才引进落户的节奏，比多数人想象的要快。前提是材料被受理——这个分水岭一旦跨过去，基本就稳了。材料准备阶段没什么玄机，每个单位都有一份标准清单，按要求逐项备齐就行。真正的变量出现在提交之后。

　　一网通办系统对材料的审核相当细致。退回修改是常态，不是意外。有人第一天提交，第二天就被退回，修正后再次提交，又被退回了一次。两天之内，材料是否符合要求、条件是否达标，系统会给出明确信号。上海市的这套线上审核机制，效率高得让人有点意外。

　　这里有一个容易被忽略的细节：纸质材料只能由公司人事递交，申请人自己去交是不行的。人事的配合度，直接决定了材料从线上走到线下的速度。上述案例中，因为人事临时有事，纸质材料在手里搁了整整一周才送进区人才中心。如果衔接顺畅，全流程还能再快一截。

　　各阶段状态的变化遵循一套清晰的节奏：

　　一、网上提交后，系统给出受理或退回的决定，一般在一两天内完成。

　　二、纸质材料交到区人才中心后，状态更新为已接收，随后进入初审。

　　三、初审通过后转入审核阶段，再进入公示环节——公示期为15天。

　　四、公示通过，流程结束，人社部门会将后续事项通过短信发给公司人事。

　　整个链条走下来，从9月初启动材料准备，到11月中旬拿到准迁证，前后两个半月。这个速度对走人才引进通道的人来说，并不算特殊。

　　有个小细节提一下：上海人社app的状态更新，一般在晚上11点左右刷新。盯着这个时间点查，比白天干等要有效率得多。

　　走“引进人才”这条通道，社保基数是绕不开的门槛。实际操作中，1.5倍社保大致是一个默认的基准线。基数到位了，剩下的就是材料准备和流程推进的事。网上受理一旦通过，后续基本不会再翻出什么大浪，最多补补材料、改改细节。

　　公示期结束后的动作很明确：去派出所领准迁证，然后走迁入流程。这一步的办理指南网上已经很多，不再赘述。

　　回过头看这个案例，真正卡住节奏的不是政策门槛，而是人事递交材料那一周的耽搁。

　　人才引进落户的流程本身并不复杂，但它的确考验申请人和公司之间的协作效率。材料齐全、基数达标、人事配合，三点对齐之后，剩下的交给系统就行了。那些在流程中频繁遇到退回或延迟的情况，经常不是政策本身的问题，而是信息差和衔接成本在起作用——这时候，有专业力量帮你看一眼材料、判断一下节点，确实能让整个节奏更可控。凡图落户咨询这些年处理的案例里，大量时间其实花在了帮申请人避开那些容易被退回的细节上。

　　流程是透明的，节奏是可以自己掌握大半的，前提是你知道每个阶段该盯什么。