2026-05-010次浏览来源：网络
职称外语和计算机证书不再是上海落户的硬性门槛。这一变化源于2026年起实施的政策调整，直接影响了依职称申办居转户的申请人。 上海市人力资源和社会保障局明确，自2026年1月1日起，依照职称条件申办“居转户”的人员，无需再提供职称外语和计算机合格证书。这并非临时举措，而是对2026年上海市委市政府印发的“人才新政30条”中关于加深职称制度改革要求的具体落地。此前，这两项证书常被视为前置条件，如今用人主体可自主确定对应聘者外语和计算机应用能力的要求，政策导向更侧重业绩与实际能力。 居转户的基础门槛与优先通道 对于大多数通过居住证转常住户口路径的申请者而言，基础条件依然清晰。持有《上海市居住证》满7年，且持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年，是基本的时间维度要求。同时，持证期间需依法在上海市缴纳所得税，并无违反国家及上海市计划生育政策、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。在职业资格方面，一般要求在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。 若符合特定条件，申办流程可获得优先处理或年限缩短。例如，在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位相符者，可不受持证及参保年限限制。在远郊地区教育、卫生岗位工作满5年者，持证及参保年限可缩短至5年。最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬收入高于同行业平均水平者，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务等级限制。投资创业人才若纳税额或聘用员工数达到规定标准，也可豁免职称要求。 五类重点人才的落户加速机制 针对创新创业领域，政策设计了分层级的激励措施。创业人才若获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上，或累计2000万元及以上，且持股比例不低于10%、在企业连续工作满2年，可直接申办常住户口。若投资额稍低，如首轮200万元及以上或累计500万元及以上，持股不低于5%且工作满1年，居转户年限可由7年缩短为5年；若累计投资达1000万元及以上，年限可进一步缩短至3年。对于入驻孵化器的创业人才，持有居住证并连续满6个月且持股不低于5%，即可在居住证积分中积120分。 创新创业中介服务人才同样享有优待。在技术转移服务机构连续从事相关服务满2年，且最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的第一完成人，可直接落户。若累计交易额达1000万元及以上，居转户年限缩短为5年；达2000万元及以上，缩短为3年。此类人才在机构服务满6个月，亦可获得120积分。 风险投资管理运营人才方面，上海创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高管，若已完成在上海累计3000万元投资，可直接落户。若担任高管连续2年，且最近3年内累计24个月社保基数等于上年度职工平均工资3倍、个税合理对应，居转户年限可缩短至2年。 企业高管和科技技能人才若最近4年内累计36个月社保基数等于上年度职工平均工资3倍，且个税累计缴纳达100万元，可直接落户。若仅满足社保基数3倍且个税合理对应，居转户年限可缩短为5年。此类人才在最近3年内累计24个月满足社保基数3倍条件，还可获得120积分。 企业家直接落户需同时满足多项严苛条件：须为法定代表人或持股10%以上的创始人；企业连续3年每年营业收入利润率大于10%且上年度应纳税额大于1000万元，或科技企业主营业务收入连续3年增长大于10%且纳税额达标，或企业在沪深交易所上市；生产工艺不属于限制或淘汰类目录；企业无重大违法违规及不良诚信记录。 引进人才直通车的覆盖范围 除上述路径外，依据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》，11类紧缺急需人才可直接申办常住户口，其配偶及未成年子女可随迁。这些人才包括具有博士研究生学历或高级专业技术职务任职资格者；获得省部级及以上政府奖励者；国家重大科技专项项目负责人及核心成员；列入省部级及以上人才培养计划者；在重点产业担任高级经营管理职务且具有研究生学历者；金融、贸易、航运等重点机构及高新技术企业中的紧缺急需本科及以上学历人员；重点引进项目中的紧缺急需人才；取得国家一级职业资格证书或获省部级技能竞赛奖励的高技能人才；文化艺术、体育等特殊行业紧缺专门人才；为区县发展作出重大贡献的投资创业高管；以及其他确有特殊才能的紧缺急需人才。 上海落户政策的核心在于匹配城市发展战略与个人贡献。无论是通过长期积累的居转户，还是凭借突出业绩的人才引进，关键在于核实自身条件与政策条款的契合度。建议申请人仔细对照社保、个税、职称及投资业绩等硬指标，确保材料真实一致，从而选择最适合的申报路径。
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