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　　人才引进这几年已经悄悄变成了上海落户人数最多的一条通道，每年有相当数量的人直接拿着户口本完成落户。它的好处确实摆在那里——周期短、成本可控、配偶子女可以一起随迁，而且覆盖的人才类型比很多人想象的要宽。

　　目前上海把人才引进划成了五大类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才。每一类的门槛完全不同，对应的申请逻辑也差很多。

　　高层次人才是重点引进对象。博士学历加相应学位、高级职称配上匹配的职位、获得过省部级以上表彰或入选过省部级人才培养计划的人，基本都可以直接落户。政策原文里虽然没有把社保基数写死，但实务中社保基数一般要达到2倍，这是一个实际运行的参考线。

　　高技能人才这条通道，对学历不高但手里有真本事的人很友好。中华技能大奖、国家一级职业资格证书或高级技师等级认定证书，都在可直接落户的范围。但有一点需要特别注意：必须在拿到证书后5年内申请，超过这个时间窗口，即便条件看起来符合，也走不通这条路了。

　　市场化创新创业人才的门槛，是用真金白银和经营结果说话的。投资3000万可以走直接落户；持股不低于10%、企业利润率达到10%且年纳税额在1000万以上的上市企业，同样符合条件。其他路径还包括获得1000万投资且持股10%以上、在单位工作满2年；3年内完成5000万技术交易额并在单位工作满2年；或者最近4年内累计36个月缴纳3倍社保且个税达到100万。

　　专门人才覆盖的面就更散一些。航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术这些特殊行业里确实紧缺的人，或者上海各区和重点区域自主审批认定的人才，缴税达到3000万的企业所推荐的人，都有对应的落户空间。

　　重点机构的人才引进，是日常咨询里讨论最多的。

　　硕士学历学位，在重点机构工作满1年、社保基数达到2倍就可以申请；本科学历学位加学位，需要在同一类机构干满2年、社保基数2倍，并且是专业技术、管理或创新团队的核心成员。技师类的高技能人才，同样适用2年2倍社保这一档。

　　几个容易被忽略的实操问题，值得单独拉出来看看。

　　一、只有高级职称但没有前置职称的，走不了高级职称直接落户。职称序列讲究连续性，缺了中间那环就是硬伤。

　　二、学历要求双证齐全，非全日制的必须有前置学历，而且学历必须是在户籍地或工作地拿到的，期间不能存在学籍时间重叠的情况。

　　三、不是所有高新技术企业都有落户名额，关键要看公司规模和纳税记录，这部分在申报前需要跟单位确认清楚。

　　四、社保缴费虽然在正式文件里没有卡死，但审核实践中一般不会低于2倍。特定行业略低有可能被接受，前提是单位愿意强力推荐，能证明这个岗位确实属于急需紧缺。外地存在重复社保缴费的，基本过不了。

　　五、网上预审通过之后，最好在1个月内到现场递交材料。拖太久了，社保和个税数据一旦出现变动，前面的审核可能就要重新来过。

　　流程倒是相对清晰的。

　　单位人事在一网通办系统提交材料预审，一周左右进入预受理，之后是调档和档案核实。档案到了上海，会同步核教育背景。接下来通知到受理点交纸质材料，初审过了进入正式审核，审核完毕就等公示。人才引进公示期是5天。

　　公示结束后，去落户地派出所办准迁证，再回户籍地办迁移证——江苏、浙江、安徽现在可以走线上办理——最后到派出所领户口本和办新身份证。

　　人才引进的路径看似繁多，但每一条都对应着不同的职业阶段和条件组合。政策大的框架是开放的，落到每个人身上的时候，需要比对的经常是那些书面条件之外的隐性要求。日常工作中，凡图落户咨询的顾问遇到最多的，其实是申请人条件本身不错，只是卡在了材料衔接、单位资质认定或者社保对应这些环节上。把这些问题理清楚了，后面的路自然会顺很多。