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　　上海人才引进落户近两年热度很高，很多人看中它落户时间短、全家随迁的优势。但优势背后，基础门槛和细分路径一点不含糊。不是符合一条就能走通，而是几项条件要同时卡住。

　　先说几条底线，这些是无论走哪类人才引进都绕不开的。

　　劳动合同至少要签半年以上，而且签约单位必须是上海注册、正常经营的企业。灵活用工、第三方代签这类操作，在审核时很容易被退回。

　　年龄上，距法定退休年龄必须留足五年以上的空间。这不是可谈可调整的弹性条款，差一天也可能在系统里过不去。社保和个税则要求合理对应——缴社保的公司、扣个税的公司、签劳动合同的公司，三者要一致。如果有月份对不上或基数明显偏低，会直接影响审核。

　　行为记录这块，审查严格程度超出很多人的预期。

　　涉毒行政拘留，直接导致终身无法落户。因结伙斗殴等行为被行政拘留的，部分人才引进通道会受阻，五年后可尝试普通居转户，但周期拉长很多。赌博、嫖娼、酒驾这类，执行完毕后五年内同样不能申请。刑事犯罪记录则是一票否决，不区分罪名轻重，有就终身关闭。

　　失信被执行人身份也有影响。在被列为失信人期间，任何落户途径都走不通。好在这一点不具有追溯性——只要把欠款还清并撤销失信记录，就可以正常申请。

　　写到这里，其实只解决了“谁能申请”的一半。另一半在用人单位身上。

　　人才引进对单位资质有明确要求。公司必须注册在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。更关键的是，很多通道要求单位属于重点机构。高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心、本市重点行业领域和重点区域内的企业，都算在内。

　　不确定自己公司是否在名单里的，有两个核实路径。一个是通过随申办APP，在“办事”入口找到市科委，进入高新技术企业备案查询页面，输入企业名称即可。另一个是让公司人事在“一网通办”系统中查看——单位注册信息完成后，系统会自动比对是否属于重点机构。

　　人才引进不是单点达标就能走通的机制，而是对个人条件和单位资质同时提出要求的复合型审核。社保、个税、年龄、行为记录、单位性质，每一项都相互关联。某一项看似问题不大，放在整体链条里可能就成了堵点。

　　如果正在规划这条路，重点机构身份确认和社保个税一致性是现阶段最容易忽略但又最容易出问题的两处。政策条文读起来简洁，落地执行时各区口径和材料要求却常有差异。对这套体系比较熟悉的专业服务力量，经常能帮申请人把隐性门槛提前识别出来，避免在某个细节上反复补材料、拉长周期。这也是为什么一些了解内情的人会主动寻求凡图落户咨询这样的专业支持——不是替你做决定，而是帮你把规则真正看清楚。

　　人才引进的政策细节散落在多个口径里，单靠几篇文章很难穷尽所有情形。

　　接下来真正要做的事，是对照自身条件去做一次具体比照。