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　　一年走完别人七年才能办完的事，高新技术企业人才引进这条通道，正在成为落户上海最拥挤的赛道。

　　居转户排的人太多、等的时间太长，人才引进的占比逐年走高，尤其是高新技术企业这条线——最快1年就能带着全家拿到上海户口。速度优势太明显，但前提是单位得在名单里，个人的学历、岗位、社保也不能有明显短板。

　　真正能走的，就两类人

　　一是硕士学历有学位，在重点机构工作满1年；二是本科学历有学位，属于单位紧缺急需的业务骨干，工作满2年。注意，这里的年限都是截止到申报当天的累计年限，差一天都不行。

　　重点机构的范围比很多人想象的要窄。高新技术企业只是其中一类，还包括高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、以及部分重点区域主管部门推荐的单位。高新技术企业和高转项目归市科委认定，跨国公司总部由市商务委来定。换句话说，公司是不是“重点机构”，不是自己说了算，得看认定部门。

　　光单位够格还不够，个人条件也得过筛子。

　　距离法定退休年龄5年以上，这是硬线。社保基数是另一个隐性门槛——政策原文只说“高于同行业、同单位平均水平”，实际操作中，2倍以上会更稳妥。还有一条容易被忽略：申报期间高新技术企业必须在有效期内。这个有效期，每次认定只管三年。

　　更麻烦的是，不是进了有效期就稳了。高新技术企业资格是有可能被中途撤销的——高新收入占比、科技人员占比、研发费用占比，任何一项不达标都可能触发撤销。公司一旦失去资质，你的落户计划就只能暂停。

　　现实中卡人的环节经常更具体。一些公司内部设了排队机制，入职满三年才给排；有的要求签下五年以上的服务期合同，提前离职要赔违约金。还有的虽然进了高新企业，但岗位不被认定为核心业务骨干，或者收入水平达不到紧缺急需的档次——这些都会让申报在单位内部就过不了。

　　所以这项政策看起来是“快车道”，实际上每道门都有门槛。单位资质、个人条件、岗位匹配、社保基数，一环扣一环，缺一个就推不动。

　　这就解释了为什么有些人在高新企业干了三年还没排上号——不是政策不行，是条件还没凑齐。遇到这类情况，有人会选择先核对单位资质是否在有效期内，再梳理自己的工作经历、岗位性质和社保基数是否跟政策要求对得上。核对完，心里大概就有数了。

　　行业里也有专业力量在专门处理这类问题，比如凡图落户咨询，对高新技术企业落户的全链条比较熟悉。从单位资质判断到个人条件梳理，有经验的人帮着看一遍，能少走不少弯路。核对清楚了，该等就等，该换思路就换思路，至少不会在错误的方向上耗时间。