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　　到社区事务受理中心申办居住证，是长宁区积分申请的第一步。很多人以为积分就是算个分数，实际上它是一整套环环相扣的流程——从办证、模拟打分，到单位注册、递交材料、调档核实，哪一步卡住了都影响进度。

　　现行政策下，持证人申请积分当月必须处于就业并缴纳社保的状态，且前12个月内累计缴满6个月。注意，补缴的不算。这意味着如果社保断过，只能往后等。外地单位设在上海的分支机构人员不属于申请对象，这一点经常被忽略。

　　低学历的申请人凑满120分，难度确实摆在明面上。

　　没有学历，社保基数又低，常规路径基本走不通。但政策给了几个突破口：一是通过提升学历，以自考、成人教育等方式获取国家认可的文凭；二是考取专业技术职称或技能类职业资格证书，用证书直接换积分。这里有一个关键前提——

　　外省市取得的技能类三级以上证书，必须通过本市复评或验证，才能视同上海获得。

　　有些人在外地考了证就直接拿来用，结果材料递交上去被退回，问题就出在这里。专业技术类职业资格也一样，需要注册并在有效期内，且与受聘岗位相符。职称和岗位不匹配，积分就加不上去。

　　配偶为本市户籍的，可以靠配偶加分。投资纳税或带动本地就业也是一种路径，需提供验资报告、连续三年的纳税明细，以及聘用上海户籍人员的名单。这条路对材料的要求更细，适合原本就有创业背景的人。

　　材料准备是另一个容易出错的环节。除了基本的居住证、身份证、户籍证明和劳动合同，学历申请积分的，必须经过教育经历核实。以自学考试、成人教育、网络教育等毕业证书申报的，还需要提供毕业生登记表和成绩单。有些申请人毕业多年，这些材料早就不在手边，临时去学校调档费时费力。遇到这类复杂情况，行业内其实一直有专业服务在协助梳理材料链条，比如凡图落户咨询，会针对学历材料不全、职称不匹配等具体问题给出核对方向。

　　单位端也有规定。首次申请积分的用人单位，需先在人才服务中心完成网上注册并现场审核单位信息。审核通过后，才能为员工创建积分账号并提交申请。流程本身不复杂，但步骤多，整体审核周期就拉长了。

　　子女享受积分待遇，必须在申请时同步提交配偶和子女的户籍证明、出生医学证明等材料。满16周岁的同住子女在全日制普通高中就读的，还需提供就读证明和学籍证明。这些材料缺一不可，补材料浪费时间，也容易打乱后续安排。

　　整个流程环环相扣，细节极多。

　　从社区受理到调档、核实，再到核定的短信通知，一般需要等待一段时间。拿到积分通知书后，可持身份证到区人才服务中心领取，或者在上海任一受理网点通过自助设备打印。学历、职称、社保、材料链条，任何一环都需要核对。

　　积分核定结果会通过短信直接通知持证人，单位也能上网查询进度。对大部分人来说，与其自己在各环节慢慢摸索，不如先理清手上的条件处于什么段位。弄清当下的积分缺口在哪里，下一步往哪个方向补，才是办理上海长宁区居住证积分真正该抓住的核心。