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　　学历、职称、社保年限，每一项都对应着具体的分数，凑够120分确实是很多人在上海稳定下来的第一道计算题。但积分细则本身并不复杂，复杂的是每个人的实际情况能不能刚好卡进那些加分项里。

　　申请积分的硬性门槛就四条：持有有效期内的上海居住证、申请当月在上海正常缴纳社保且已累计满6个月、模拟打分达到120分、没有违反国家法律法规的记录。这四条缺一不可，尤其是社保和居住证的状态，很多人会在“连续”两个字上栽跟头。

　　积分指标体系本身分成基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标。基础指标里年龄、学历、职称、社保年限占大头；加分指标主要看紧缺专业、社保倍数这些能拉开差距的项目；减分指标和一票否决跟守法记录相关，这个没得商量。

　　在具体操作层面，有两个地方特别容易出问题。

　　社保这块，居住证不能断，断了月份不计分。个税和社保的缴纳基数、缴纳单位必须严格一致，如果公司补缴过社保，补缴部分不计入有效月。走多倍社保积分路线的人，每年续签时都要提供近三年的社保记录，基数一旦调低了，分数就不够。还有一个细节：如果按社保基数积分，缴费金额必须及时调整到位，过了窗口期再补没用。

　　职称这边限制也不少。社保基数要满足近一年累计6个月达到1倍，同时个税基数得匹配。职称必须在上海公布的职称目录里，并且和劳动合同上的岗位、实际工种一致。外地职称要先经过复核才能用。最关键的一点：学历积分和职称积分只能二选一，不能叠加算。

　　那么实际凑分的时候，路其实就几条。

　　学历积分路线比较主流。专科学历加年龄分一般还不够，得靠社保倍数把差额补上。比如四年内累计三年0.8到1倍社保，再加五年以上社保年限，能凑到120分。如果是紧缺专业，加上连续最低社保也能过线。本科学历有学士学位的话，搭配年龄分直接120分，这条路最省心。没学位的话，就得靠社保倍数或者社保年限来补。

　　技能职称路线更直接：中级职称加上年龄分，就是120分。三级职业技能等级证书则需要搭配0.8到1倍社保和至少三年社保年限才能达标。

　　多倍社保路线适合那些学历或职称暂时够不上的人。最近四年内累计36个月达到2倍社保基数，加年龄分刚好120分；如果最近三年内累计24个月达到3倍社保基数，120分直接到位，不需要年龄分来凑。

　　这里有一个容易混淆的点：学历和职称虽然都能积分，但走的是两条独立的通道。你如果拿着本科学位，同时又想用中级职称加分，系统只认一个。选择哪一个，要看你后续续签的稳定性——一般学历积分不需要每年核查社保倍数，维护成本更低。

　　这些积分的计算和材料要求，在办理过程中经常不是政策本身有什么秘密，而是个人情况与政策的匹配度需要仔细比对。有人社保基数达标了，但个税申报出了瑕疵；有人职称考下来了，但岗位名称对不上。这些信息差，正是专业服务存在的价值——比如凡图落户咨询在业内积累的案例经验，更多是帮申请人把“看起来符合”变成“经得起核查”。

　　积分达标只是第一步，后续的续签合规、材料一致性才是真正的考验。搞清楚自己的分数构成，远比单纯凑满120分重要。