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　　人才引进落户没想象中那么快，这里有个前提很容易被忽略——不止看你的学历、职称和收入，公司资质同样决定你拿不拿得到户口。

　　很多人材料准备得挺充分，结果发现单位压根没有申报通道。人才引进和普通的居转户不一样，它要求用人单位也符合条件，个人条件再硬，渠道不通就是白搭。

　　上海现行政策下，可以走人才引进的单位必须是在本市行政区域内注册，正常经营、依法纳税、没有失信记录。听起来很宽泛，但落到具体操作层面，有几个硬性要求。

　　第一类是最常见的，具有独立法人资格的单位。第二类是中央单位在沪的一级分公司，或者总部设在上海的分公司。第三类是由各地区或行业主管部门推荐的其他分支机构。第四类属于比较特殊的情形，确实需要引进人才的分支机构，经认定后也可以开通通道，前提是经营正常。

　　子公司没有独立的财务和人事权，一般情况下办不了。

　　有人跳槽前只看薪资和岗位，没多想公司的事，结果入职后发现新单位根本没有人才引进的申报资格。怎么判断自己所在的公司到底能不能办？两个办法，直接且有效。

　　第一，去问公司的人事。人才引进、积分这类事务，本来就离不开人事部门的配合。如果公司具备相关资质，人事大概率清楚，有的甚至已经有了不少办理经验。一问便知。

　　第二，去官网查。如果人事也说不清楚，或者你还没入职不好意思直接问，可以在官方的系统里查。能查到你们公司，说明资质是通的。查不到，那就意味着目前不具备办理人才引进的条件。

　　说完了公司，再说说随迁这头。人才引进的一个明显优势在于，配偶和子女可以同时办理随迁，不用再单独折腾。但配偶随迁同样有门槛，不是跟着申请人递个名就完了。

　　配偶的社保和个税缴纳必须一致，人才中心审核的时候，这条看得很紧。随迁一般分几种情况：如果配偶在沪有稳定工作且条件也符合，提供的材料和申请人同一套标准。如果配偶随迁但不涉及工作调动，需要提供身份证、户口本，以及在异地离退休或失业的相关证明。暂时不随迁的，也要提供身份证、户口本，外加一份由夫妻双方签字的书面承诺。如果配偶已经在上海工作，那工作关系证明就少不了。

　　子女这里就简单一些。父母都拿到上海户口以后，孩子出生自然就是上海户口。如果父母一方是上海户籍，另一方是外省市户籍，孩子出生后可以选择随任何一方落户。选了随外省市那一方，后续又想迁回上海，那就只能走子女投靠落户这条路，时间和流程又不一样了。

　　人才引进本质上是一个比较高效的通道，但它的逻辑是双向筛选。个人条件是一端，公司资质是另一端。如果现在的工作单位恰好不符合条件，硬等是没用的，要么推动单位完善资质，要么就得在职业选择上把这个维度也考虑进去。

　　专业服务在处理这类复杂匹配时，能帮申请人更快看清自己到底卡在哪一端。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的案子中，相当一部分问题其实都出在单位通道没打通或者申报路径选偏了。

　　人才引进看的是“人”和“单位”的匹配度。条件本身在变，通道也在调整，在动笔填表之前，先把这两头的资格摸清楚，比急着准备材料重要得多。