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　　人才引进配偶随迁这件事，很多人以为只要主申请人条件到了，家属落户就是顺手的事。但真办起来，随迁比随调简单，门槛却全压在主申请人身上。配偶能不能落，看的不是配偶自己，是主申请人的社保基数、纳税水平和对上海的贡献度。

　　随迁和随调，一字之差，难度完全不同。配偶随调，需要提供和主申请人一样的材料，本质上相当于配偶也走了一遍人才引进审核。而随迁只需要身份证、户口簿，外加一份失业证明或退休证。但这条看似轻松的路，对主申请人提出了非常高的要求——社保必须封顶交，要有重大贡献。

　　这里容易出错。

　　有些申请人觉得配偶没工作、在家带孩子，正好符合随迁条件，材料交上去却被退回。原因在于，配偶处于完全失业状态时，审核会重点看主申请人的社保缴费水平是否达到了封顶标准，以及有没有可量化的突出贡献。如果只是普通的高薪白领，社保基数不低但没到封顶，贡献度又说不清楚，这条路基本走不通。

　　还有一个关键前提经常被忽略：随迁只对人才引进和留学生落户开放。走居转户通道的，配偶没法通过随迁方式落户。除非主申请人有高级职称或省部级以上奖励，但那本质上已经划入人才引进的范畴了。

　　对配偶自身，条件倒不复杂。两条：一、失业状态，需要户籍所在地就业促进中心出具的失业证明。二、已在外省市退休，提供退休证就行。

　　子女随迁也顺带说一句。不满16周岁可以直接办，满16周岁但还在全日制普通高中就读的，凭学籍证明和在读证明也能随迁。年龄卡在高中在读这个节点，过了就不行了。

　　回到主申请人这边，人才引进审核有几个硬关卡。首当其冲的是社保个税合理匹配。社保缴费基数不仅要高于社平工资，还得高于行业和公司的平均水平，个税记录必须和社保基数对得上。有重复社保、异地社保或个税不一致的情况，基本一票否决。

　　资格条件获得的合规性，是另一个容易被卡的点。学历、职称必须经得起倒查——学历地、社保地、工作地三地不一致，或者缺少前置学历，职称与岗位不匹配，都可能被认定为不合规。任何试图用假学历蒙混过关的，查出来不只是落户失败，还会直接进黑名单。

　　工作经历的合理性同样会被细看。专业和职称必须与岗位匹配，岗位又必须和公司经营范围匹配。如果三者之间存在错位，落户申请大概率会被退回。人才引进不是光看条件达标就行，条件是怎么来的，过程干不干净，同样在审核射程之内。

　　公司层面的变量也不能忽视。政策规定人才引进对象是管理人员或核心业务骨干，如果你的职位在单位内部属于级别较低的行政岗，即使社保交得高，也可能因为岗位性质不符被退回。而且人才引进每年有名额限制，不少单位内部有自己的申报标准，比如必须工作满几年、绩效达到什么等级。单位愿不愿意帮你申报，和你能不能申，是两回事。

　　人才引进配偶随迁，是一个高度依赖主申请人条件的政策通道。它给了一些家庭快速落户的机会，但门槛是实打实码在那里。遇到这类情况，行业内确有专业服务力量在做针对性梳理，凡图落户咨询就是其中一个方向——他们会从社保基数评估、岗位匹配度核查到材料合规性逐项排查，帮申请人看清自己差在哪、能走哪条路。

　　配偶能不能随迁，看的不止是你符不符合条件，更是条件够不够硬。

　　核对方向很清楚：社保基数到没到封顶，贡献度有没有具体材料撑得住，资格获取过程有没有经得起推敲的路径。这几件事想明白，后面的路才好走。