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　　上海居住证积分这件事，120分是那条最核心的线。低于这条线，很多依托于积分的公共服务便无从谈起。不少人盯着打分表一项项比对，但真正拉开分差的，经常不是年龄或基础年限，而是几个关键指标的选择——尤其是学历、职称和社保这三者之间的关系。

　　先从最基础的三个条件说起。申请人年龄须在18至60周岁之间，持有有效期内的上海市居住证，并且无严重刑事犯罪记录——这一点是一票否决的，没有商量余地。同时，在申请前一年内，社保至少累计缴纳满6个月，工作单位也需符合积分办理的资质要求。这些都只是入场券，真正的较量在后面。

　　积分体系里，基础指标是定盘星。年龄分其实相对固定：43周岁以下稳稳拿到30分满分，44周岁减至29分，之后每大一岁减2分，直到56至60周岁只剩5分。显然，过了45岁，年龄红利就基本消失了，必须从别处找补。

　　学历和职称，这里有一个很多人容易忽视的规则——二者只能选其一。你拿了学历分，就不能同时计算职称分，反之亦然。学历从专科的50分起步，到博士学历学位的110分，本科有学位是90分，无学位则降到60分。职称这边，高级职称或国家职业资格一级直接给出140分的高值，中级职称100分，三级60分，逐级递减。

　　这个选择本质上是效率问题：哪个更短、更快能让你够到120分。

　　社保的拉分能力被严重低估了。常规缴费满一年仅仅积3分，但一旦基数上去了，局面完全不同。过去四年内累计36个月达到0.8倍基数，积25分；1倍基数积50分；2倍基数直接积100分；而3倍基数累计36个月，则一步到位积满120分。这意味着，对于学历和职称都没有明显优势的人来说，把个税和社保基数做高，反而是最直接的通路。

　　说完基础分，加分项更像是精准施策的工具。全日制应届高校毕业生有10分加成，紧缺急需专业与岗位一致的，直接加30分。配偶为上海户口的话，每满一年结婚年限积4分，最高可累积40分。还有一些需要时间积累的加分——在特定公共服务领域就业，或在远郊重点区域居住并工作，每满一年分别积4分和2分，但都需满五年后才开始计入。

　　一个值得留意的区别是，表彰奖励和创业人才的加分逻辑不同。市级专项表彰30分，综合性表彰60分，省部级以上表彰直接110分，这些属于一次性冲高。而符合条件入驻孵化器的创业人才和特定技术转移服务机构的人才，可以直接积分达到120分，相当于另辟蹊径。

　　相比之下，减分项和一票否决项更需要警醒。三年内提供虚假材料，一次扣150分；五年内有行政拘留记录，每条扣50分；一般犯罪记录扣150分。而严重刑事犯罪记录会直接取消申请资格，没有任何补救空间。

　　这几个起落之间，有个很现实的判断：多数尚未达线的人，瓶颈不在于不知道规则，而在于如何把有限的资源分配到最有效率的指标上。学历提升周期长，职称获取需要匹配岗位，社保基数则直接影响企业成本——每一条路都有一本账要算。

　　当条件之间互相牵扯，自己估分总是比实际审核结果乐观。凡图落户咨询这些年处理的案例里，相当一部分就是帮申请人避开了“学历和职称重复计算”这类硬伤，或者规划了社保基数的抬升节奏。积分的核心，在于对每条规则之间关系的准确理解，以及一条可行的达标路径。