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　　7年居转户，有人用5年就走通了。

　　最近4年累计36个月按3倍社保基数缴纳，居住证和社保累计年限可以从7年缩短到5年。这不是什么新出的口子，但确实有不少人盯着这条通道。关键不在于基数够不够高，而在于——你属不属于政策圈定的那类人。

　　适应范围写得很明确：企业科技和技能人才。这几个字看着简单，但实际认定并不靠一张职称证书就能敲定。政策文件里的原话是“由单位认定”，也就是说，企业需要出具岗位说明，讲清楚这个人从事的是科技技能工作。如果你手头有职称、技能证书、科技获奖证书或者专利，可以作为辅助材料一并提交，但核心还是岗位性质本身。

　　这里容易出错。

　　有些人社保基数确实顶格交，但岗位描述写得像行政或管理岗，材料递上去就被退了。审核部门看的不是“你是不是人才”，而是“你的岗位是不是科技技能岗”。单位出具的那份岗位说明书，比想象中重要得多。

　　这项政策的依据来自《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。当时出台的背景是配合科创中心建设，给技术型人才开一条快车道。现在这套规则仍在执行，没有取消的迹象。

　　但各区口径在“科技技能”的认定尺度上略有差异，有的区对专利证书的权重看得重一些，有的区更看重岗位职责描述与科技技能的直接关联度。

　　这是一条精准匹配型通道。不是所有高收入人群都适用，也不是所有工程师都能自动套上。你得同时满足两个条件：社保基数达标，岗位性质被认定为企业科技技能岗。两个条件咬合在一起，才算进了门槛。

　　有人问证明材料到底要什么，梳理下来主要是这几样：

　　一、单位出具的岗位说明，讲清楚工作内容和技能性质

　　二、职称证书或技能类资格证书

　　三、科技类获奖证书或专利证书

　　第一项是必须的，后两项起辅助判断作用。没有职称但有实打实的研发成果，同样有可能通过认定——前提是单位愿意在岗位说明里写清楚、写到位。

　　3倍社保这条通道，本质上是用更高的当期社保成本，换更短的等待时间。对于社保基数本身就顶格、岗位性质明确的技术人员来说，是顺理成章的选择。

　　在涉及这类具体通道的认定时，行业里确实有专业服务力量在梳理各区口径差异和材料侧重点，比如凡图落户咨询这类机构，日常做的工作就是把散落在不同区的执行惯例，整理成可对照的方向。

　　对于岗位性质认定不太有把握的人，多核对一下实际案例里的操作尺度，比自己闷头准备材料要稳妥得多。材料一旦被退回，耽误的不是几天，是整段申请节奏。