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　　五大新城居转户年限从7年缩到5年，这个信号很直接了——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇（临港）正在用落户政策抢人。

　　《意见》把差异化人口导入写进了正式文件，意味着五个新城的落户门槛不再跟中心城区看齐。对重点产业用人单位的人才，行业主管部门可以优先推荐进人才引进重点机构，渠道比之前明确得多。

　　“居转户”缩短路径有一个容易被忽略的前提：你得在新城重点产业的用人单位，或者教育、卫生等事业单位，工作满一定年限，并且承诺落户后继续在新城工作两年以上。这是绑定了服务期的优惠，不是无条件的缩短。

　　应届生也有直接利好。新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生，落户打分直接加3分。3分在积分池里是什么概念——有时候就差这临门一脚。

　　居住证积分同样开了口子。在新城工作并居住的持证人，每满1年积2分，满5年后开始计入总分，最高20分。注意这个“满5年后开始计入”的节奏，不是一上来就算，得熬过前面五年。

　　技能人才这块，思路不太一样。新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，可以经由企业自主评定和推荐后纳入引进范围。这在以往的技能人才通道上是一个值得关注的探索——把评定权部分交给了行业代表性企业，而不是全靠行政端审核。

　　海外人才的门槛也做了适配。新城重点用人单位引进的留学人员，在国（境）外高水平大学拿到紧缺急需专业的学士及以上学位，全职工作并缴满6个月社保后就能申办落户。对比常规路径，时间上更紧凑。

　　对拥有重大创新技术的外籍高层次人才，以技术入股方式在新城注册企业的，办理程序和申请材料进一步简化。这是在工具层面降低了落地的摩擦成本。

　　五个新城的政策各有侧重，几个关键点值得按区域核对：

　　产业匹配度——你所在的单位是否被认定为新城重点产业用人单位，这决定了很多通道能不能走通。

　　工作年限与承诺——“居转户”缩短到5年的前提里，那道“继续工作2年”的承诺不是走过场。

　　积分起算规则——居住证专项加分要满5年才计入总分，规划时间线时得把这个延迟算进去。

　　这些政策不是单独的条目，它们组合在一起指向一个判断：新城落户的核心逻辑是人才与区域的深度绑定，先留下来、扎下去，政策才把通道打开。

　　在具体操作中，产业认定、单位资质、承诺条款这些环节经常比政策条文本身更复杂。像凡图落户咨询这类长期跟进上海落户的机构，处理的就是政策条文和实际审批之间的信息差，把交叉条件拆解成清晰的核对路径，避免申请人因为某个隐性门槛被卡在中间。

　　新城的窗口已经打开，但怎么走进去，每一步都需要和自身条件精准对位。