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　　你目前的社保缴费基数为8000元，但入职后前两个月因公司试用期工资打八折，2月实际工资7000元、3月7400元，个税仅20多元。这种情况属于社保基数与实际工资收入不一致，可能被认定为个税与社保未合理对应。公司出具试用期薪资折扣说明虽能解释原因，但审核时仍需关注社保基数是否符合留学生落户要求，以及收入是否持续满足申报标准。

　　留学生落户上海过程中，社保和个税的合规性是常见风险点。以下梳理了典型问题及注意事项：

　　一、社保与个税匹配性

　　政策要求社保缴纳基数与个税申报收入需基本对应。理想状态是：报税收入≥社保基数≥落户要求基数（如1倍或1.5倍）。若社保基数达标但个税长期偏低（如你当前情况），或两者差距显著，可能影响申请。建议与公司HR沟通调整薪资结构，确保后续月份收入匹配。

　　二、社保与个税断缴

　　离职换工作期间若出现社保或个税断缴，需重新累计连续缴纳时间。即使通过审核，拿到户口前不建议离职，否则可能导致失败。留学生落户通常要求同一公司连续缴纳6个月或12个月社保，且审核期间（约2-3个月）需保持在职状态。

　　三、社保与个税中途不达标

　　常见原因包括：社保基数未及时随新标准调整（如每年7月更新），或因请假导致月收入低于基数要求。若某月不达标，连续缴纳时间需重新计算。建议密切关注年度基数变化，并与公司提前确认调整机制。

　　四、第三方代缴风险

　　社保和个税必须由劳动合同单位直接缴纳，委托第三方代缴不符合要求。入职前需确认公司是否自行办理，否则申请可能被驳回。

　　五、外地缴纳问题

　　无论总公司或分公司，社保和个税缴纳地、劳动合同签订地及公司注册地均需在上海。外地缴纳记录不仅影响当前申请，若累计超过两年，可能因超出留学生“回国两年内来沪工作”的时限而丧失资格。

　　许多留学生容易忽略社保基数与实际收入的动态关联，比如试用期折扣、年度基数调整或临时收入波动，这些细节看似细微，却可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉社保与个税的审核逻辑，可为你免费评估当前缴纳记录是否符合留学生落户要求，帮你识别潜在风险并梳理调整方案。不确定你的情况是否影响申请？联系凡图咨询顾问，获取个性化初步评估。