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　　留学生落户上海对社保缴纳的连续性和合理性有明确要求，其中社保基数与个税的匹配度是审核中的关键环节。很多申请人在准备材料时容易忽略这一点，导致申请受阻。

　　根据现行政策，留学回国人员申请落户时，其社保基数应与实际工资收入相符，且调整需符合常规规律。社保基数通常在每年4月根据上一年度的月平均工资进行核定，其他时间段的调整若无合理依据，可能被视为异常操作。

　　举个例子，一位2014年毕业的英国硕士，回国后入职一家贸易公司，初期月基本工资5000元，社保基数也按此标准缴纳。2016年4月，上海社保基数下限调整至5939元，他与公司协商后将基数提高至6000元，并连续缴纳6个月后提交申请。但审核未通过，原因是社保基数调整时间不符合常规——非4月年度核定时点的调整，且无法提供工资结构变化的充分证明。

　　这个情况反映出两个常见问题：一是社保基数调整应尽量遵循年度核定规则；二是若因特殊情况需调整，需确保工资流水、个税记录与社保基数三者一致，并保留相关证明材料。如果遇到类似问题，可以等待下一个年度调整周期，或通过更换工作单位重新建立合规的社保缴纳记录。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的社保基数与个税是否匹配？凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理当前缴纳记录的合规性，识别潜在风险。联系专业顾问，获取一对一政策适配分析。