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　　留学生落户上海涉及劳动合同、社保缴纳等多个环节，政策对合同主体、期限、社保基数等都有明确要求。如果你正在准备申请，需要留意这些细节与自身情况的匹配度。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保和个税。与用人单位签订的劳动合同需满足几个硬性条件：合同有效期须在2年及以上，且单位资质和社保缴纳主体必须一致。

　　如果你就业的单位是分公司，需确认以下三点：分公司注册地址在上海；总公司注册资金不低于100万元人民币；劳动合同必须与上海分公司签订，且社保、个税也由该分公司在上海缴纳。合同与社保缴纳主体不一致，或通过第三方代缴，均不符合落户要求。

　　对于工资水平，政策未设定固定数值，但社保缴纳基数需与劳动合同约定的工资相匹配。部分直接落户路径的留学生（如毕业于世界排名前50院校），需确保社保基数达到一定标准，具体金额以上海人社部门当年公布的指导线为准。

　　申请时还需注意，劳动合同应明确岗位、工作内容、薪酬结构等基本信息，避免使用劳务派遣、外包等非标准用工形式。若合同中涉及试用期，需确保试用期包含在2年合同期内，且试用期薪资和社保基数仍需满足落户要求。

　　留学生落户上海的核心难点在于合同、社保、个税三者的严格对应。很多申请人在材料准备阶段才发现，分公司资质不符、社保代缴、合同主体错位等问题可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估劳动合同与社保缴纳的合规性，帮助识别因单位资质、合同条款或基数不一致引发的潜在风险，提供一对一的材料梳理服务。

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