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　　留学生落户上海过程中，离职时机是否会影响结果，关键看你处于申请的哪个阶段。如果你已经拿到落户批复且没有签署额外的落户协议，通常可以直接离职，政策并未强制要求必须在首家公司或回国两年内完成落户。但如果社保累计尚未满足要求，或还在审核过程中，离职可能导致社保断缴或主体变更，需要重新开始累积，甚至批复被退回。

　　一、离职无影响的常见情形

　　如果你所在公司无法配合落户，比如社保基数不符合要求且协商无果，可以选择离职并跳槽至符合资质的公司，重新累计社保。拿到落户批复后若无协议约束，辞职本身不会导致户口撤销。

　　二、离职可能带来风险的情形

　　留学生落户要求申请单位、社保缴纳单位及劳动合同单位必须一致。若在社保累计满6个月或12个月期间离职，落户流程会中断，需从头开始。如果还未拿到批复就离职，审核过程中的社保状态若不符合要求，批复可能被驳回。

　　三、其他落户方式的注意事项

　　居转户或人才引进如果在审批期间离职，劳动主体变更会导致申请无法继续，建议与公司协商继续缴纳社保直至成功。应届生落户后一年内离职可能让公司进入黑名单，需提前沟通。临港新片区落户后要求继续工作2年，提前离职可能面临户口撤销风险。

　　每个人的申请进度和合同条款不同，离职前的决策需要结合具体阶段和政策要求。很多人担心“中途离职会不会前功尽弃”“批复下来后辞职是否安全”，这些问题的答案其实取决于你的社保状态、审批进度和单位协议。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费评估当前申请阶段的风险点，帮你判断离职时机是否合适，梳理材料合规性，避免因操作失误导致流程延误或申请受阻。联系凡图咨询顾问，获取免费一对一落户状态诊断服务。