2025-10-300次浏览来源:网络
留学生落户上海过程中,离职时机是否会影响结果,关键看你处于申请的哪个阶段。如果你已经拿到落户批复且没有签署额外的落户协议,通常可以直接离职,政策并未强制要求必须在首家公司或回国两年内完成落户。但如果社保累计尚未满足要求,或还在审核过程中,离职可能导致社保断缴或主体变更,需要重新开始累积,甚至批复被退回。 一、离职无影响的常见情形 如果你所在公司无法配合落户,比如社保基数不符合要求且协商无果,可以选择离职并跳槽至符合资质的公司,重新累计社保。拿到落户批复后若无协议约束,辞职本身不会导致户口撤销。 二、离职可能带来风险的情形 留学生落户要求申请单位、社保缴纳单位及劳动合同单位必须一致。若在社保累计满6个月或12个月期间离职,落户流程会中断,需从头开始。如果还未拿到批复就离职,审核过程中的社保状态若不符合要求,批复可能被驳回。 三、其他落户方式的注意事项 居转户或人才引进如果在审批期间离职,劳动主体变更会导致申请无法继续,建议与公司协商继续缴纳社保直至成功。应届生落户后一年内离职可能让公司进入黑名单,需提前沟通。临港新片区落户后要求继续工作2年,提前离职可能面临户口撤销风险。 每个人的申请进度和合同条款不同,离职前的决策需要结合具体阶段和政策要求。很多人担心“中途离职会不会前功尽弃”“批复下来后辞职是否安全”,这些问题的答案其实取决于你的社保状态、审批进度和单位协议。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年,可为你免费评估当前申请阶段的风险点,帮你判断离职时机是否合适,梳理材料合规性,避免因操作失误导致流程延误或申请受阻。联系凡图咨询顾问,获取免费一对一落户状态诊断服务。