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　　留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，几种常见情况会导致社保记录无法计入有效累计，需要特别注意。

　　一、社保基数未达标

　　留学生落户上海根据学历背景，通常分为直接落户、半年无基数要求、半年1倍基数或1年1.5倍基数等路径。对于需要累计社保的情况，必须连续缴纳6或12个月，且基数达到2026年上海市规定的标准。若缴纳基数低于要求，该段时间不计入累计，视为无效社保。

　　二、社保与个税不匹配

　　政策虽未强制要求公积金，但社保与个人所得税的缴纳单位必须一致且金额合理对应。若二者存在明显差异，将影响落户申请，此类社保记录同样视为无效。

　　三、第三方代缴

　　劳动合同签署单位、社保缴纳单位及个税申报单位必须为同一家法人实体。若由关联公司或第三方机构代缴社保，即使劳动合同主体合规，也会因主体不一致导致社保无效。

　　四、单位资质异常

　　部分企业因历史违规或经营异常被列入落户限制名单。在此类单位缴纳社保，即使基数和时长满足要求，申请仍可能被退回，相关社保记录无效。

　　五、社保断缴

　　以下情形均需重新累计社保：在满足6或12个月累计前提离职；未达规定时长即中断缴费；申请过程中换单位。断缴期间及之前的累计均作废。

　　六、公司不符合落户标准

　　用人单位须在上海注册，注册资金不低于100万元人民币，并依法纳税。若单位资质不符，其缴纳的社保无法用于落户申请。

　　留学生回国后首次在上海就业并缴纳社保的时间窗口为2年。若社保记录无效，需重新计算累计时间，可能超出政策时限。入职前确认单位资质、社保基数及个税匹配性尤为关键。

　　很多留学生直到提交材料时才发现，社保基数是否达标、缴纳单位是否合规、个税能否对应，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前社保记录的有效性及后续累计建议，避免因社保问题延误申请进程。

　　不确定你的社保缴纳情况是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度分析，梳理清晰的申请路径。