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　　回国后2年内没来上海工作，后来再想走留学生落户，通道就关闭了。这是现行政策里一条很硬的界限，不存在通融空间。

　　有些同学看到新政策没再单独提“待业期”三个字，以为这一条取消了。其实没有。政策只是换了一种说法——回国后2年内要来上海并持续工作、按规定缴社保和个税。实质约束还在，理解偏差的人不少。

　　有一个常见情况值得单独说一下：毕业回国后一直在异地工作，超过2年才想来上海。这种不行。反过来，如果你是在境外工作超过了2年，现在回国，只要拿得出工作证明和纳税证明，仍然可以走留学生落户。区别就在于你属于境外工作期还是境内待业期，审核时看的是出入境记录和劳动合同时间线。

　　学历证书的两条硬杠

　　学历证书这件事，很多人吃亏在“以为能办”。

　　两条硬杠：第一，必须取得国外学历学位证书，并且是通过教育部认证的才算数。没有证书、或者证书不被认证，社保累计再久也走不通。第二，合作办学要特别注意——国内外两边都有有效学历证书才行。只有国内毕业证、没有国外毕业证，不符合条件。

　　有一个容易被误判的坑：中外合作办学，学校发的是国外院校的证书，但全程都在境内上课，没有出入境记录。这种情况审核时会被卡住。

　　审核看的不是你拿了哪里的证书，而是你有没有真实的留学出境记录。没出过境，即使证书是国外的，也没法走留学生落户。

　　还有一类情况是中途肄业。比如国外本科读了几年没完成，最后没有拿到学历学位证书。这时候最高学历会被认定成前置学历，像语言学校之类，达不到落户门槛。同一个要求——拿到有效学历证书，这是前提中的前提。

　　社保基数什么时候开始算，也讲究一个时间点。

　　没拿到纸质毕业证就想先上班、先交社保，可以。关键看毕业证上的日期。如果社保缴纳时间在毕业证日期之后，计入累计；如果在毕业证日期之前，不计入。顺序不能乱。

　　试用期的社保能不能算？能算，但有前提。以1倍社保基数为例，试用期间每个月社保基数和报税收入都要不低于9339元。如果中间有一个月不达标、漏缴，累计直接中断，得从头来过。这一点在实际操作里非常容易翻车，很多人补材料就补在这里。

　　这些条件单看都算清晰，但落到每个人的履历里，边界就开始模糊。海外工作经历怎么认定、出入境记录怎么匹配、社保缴纳时间点和毕业日期谁先谁后，每一项出问题都可能影响整个落户节奏。碰到这种多层嵌套的情况，有经验的专业服务会比你更早知道哪里可能卡住，帮你先排一遍雷。像凡图落户咨询这类长期处理留学生落户的团队，看的案例多了，对审核口径的变化也更敏感。

　　留学生落户上海的底层逻辑没变：时间窗口、学历认证、社保连续性，三条线并行，断一条就得重来。核对清楚自己的出入境记录、证书有效性和社保缴纳月数，比急着提交申请重要得多。