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　　回国第一件事，不是找工作，也不是租房子——是办学历认证。这个小环节卡住过不少人，等落户材料交上去才被退回，再补就耽误一两个月起步。

　　落户审核对学历认证的要求是硬性的，认证必须做，而且要从教育部留学服务中心走正式的线上流程。从提交申请到拿到电子认证结果，周期一般不会太短，所以这件事没有“顺便办”的余地，只能提前排进时间表。申请时填的院校名称必须准确到分校、分校区，模糊填写很容易在后续核查中被卡。提交后也别干等，最好同步联系学校相关部门，提醒他们留意认证机构的问询邮件——有些认证失败不是因为学历有问题，纯粹是学校没及时回复。

　　这里有个细节容易被忽略：档案问题。高中就出国的留学生，很多人在国内的人事档案是空白的，或者根本不知道档案在哪。没有档案，落户流程走不下去，不是在最后一步被拦，而是在前期预审就过不了。

　　档案的去向大致集中在这几类地方：

　　一、国内高中及以下学历，毕业后档案没建立，或档案在自己手里

　　二、户籍所在地的人才市场、人才服务中心

　　三、出国前就读的专科、本科或硕士院校

　　四、出国时转往教育部留学服务中心

　　五、出国前的工作单位，前提是国企、事业单位或具备档案保管资质的大型企业

　　还有第六种比较特殊：国内学历毕业后档案一直留在自己手上。无论哪种情况，在启动落户申请之前，必须先把档案补建好或确认清楚存放位置。档案不在合规机构保管的，趁早转过去，这步急不来。

　　公司资质与社保个税

　　正式找工作的时候，公司的资质和社保缴纳方式直接影响落户资格。注册资金至少一百万，这是公司层面的硬门槛。低于这个数的企业，无论你工资多高，都没办法帮你走留学生落户通道。谈入职时建议直接跟HR确认一下公司的注册资本实缴情况，以及往年是否有成功协助留学生落户的记录。

　　社保和个税这边也有坑。社保缴费基数不等于合同上的工资数，有些公司按最低标准交，看起来到手多了，但对应落户要求的社保基数完全不够。累计社保和个税的半年或一年期间，如果因为请假、业绩波动导致某个月个税缴纳额不达标，重新累计——这个时间成本比想象中大。入职前把社保基数、个税申报方式问清楚，能避开后续反复修改的折腾。

　　凡图落户咨询在实际处理中反复验证过一个判断：留学生落户的难点，经常不在大政策，而在这些小环节的衔接。学历认证、档案、公司资质、社保个税，每一项单独看都很清楚，但把它们串在一起的时候，任何一个节点脱节都会拖慢整个进程。

　　把这几件事排好序，依次确认，比心急提交材料要快得多。