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　　申请上海人才引进落户过程中，若中途更换工作单位，需确保在新单位连续缴纳社保满六个月。由于社保数据存在一至两个月的查询延迟，实际需缴满约八个月才能在系统中显示满足六个月的要求。加上审批周期通常为两到三个月，整个流程约需十一个月。在此期间，如出现任意一个月不满足条件，则需重新累计缴纳满六个月后方可再次提交申请。

　　办理过程中，关键取决于社保缴纳记录是否连续、主体信息是否一致，以及时间线能否有效衔接。建议先核对材料链条中的各项信息是否相互印证，再推进后续步骤，避免因断缴或主体不一致导致退回或需补材料。

　　核心关注点与常见风险提示

　　材料一致性是审核中的重点环节，尤其在跨单位变动情形下，容易因时间断点或信息错位触发复核。很多人卡在社保缴纳月数看似达标但系统未同步显示的问题上，典型退回原因包括：实际缴费月数不足、单位变更后未重新累计、或申报时点早于数据更新窗口。

　　（1）确认新单位是否具备合规申报资质，且与个人岗位匹配； （2）核对社保缴纳起始月份与劳动合同签订时间是否逻辑连贯； （3）预留足够缓冲期，避免因数据滞后导致申报时点不满足实缴要求。

　　答：建议在新单位稳定缴纳满八个月后再启动申报流程，以覆盖查询延迟带来的显示缺口，并确保整个十一月周期内无中断。

　　问：换工作后是否必须从零开始累计社保？

　　答：是的，单位变更后，社保缴纳需在新单位重新连续累计，此前在其他单位的缴纳记录不计入当前申请周期。

　　问：如何判断社保是否已满足“实缴六个月”的要求？

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　完成材料准备与内部核对后，可按线上渠道或线下受理窗口提交申请，后续进度将按受理节奏推进。关键在于确保每一环节的时间线与主体信息无缝衔接，避免因细节疏漏延长整体周期。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。