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　　2026年6月上海人社部门的那份推动复工复产通知，把留学生落户门槛直接拉到了一个新刻度。世界前50院校毕业的，全职来沪工作后取消社保基数和缴费时间要求，点了“提交”就能办。

　　说实话，这条细则出来的时候，不少人的第一反应是：真的假的？

　　没有社保基数要求，意味着不再看你每个月交多少，也不看你交了多久。只要劳动合同在，岗位在上海，系统里院校名单对得上，流程就可以启动。

　　排名51到100名的，规则稍微往回兜了一步：全职工作、社保缴满6个月即可申办。注意这里同样没强调社保基数必须达到某个倍数，这比此前的常规通道要轻快很多。

　　那这个排名到底谁说了算？政策文件里写得很清楚，主管部门会综合参考四大榜单：泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名，以及上海软科的世界大学学术排名。最终认定不是让你自己去比对照表，而是以申报系统内名单为准。系统里认了就是认了，不用在四个排名之间纠结哪个算、哪个不算。

　　这里容易出错。有些人以为只要在任何一个榜单上前100就算数，实际审核时，系统里勾选不了就没办法。核对方向也很简单——进系统看一眼，别猜。

　　除了落户通道的调整，这份通知还顺带给了留学人员创业一些实在的支撑。各区人社部门和留创园会对企业做对接指导，房租减免、缓缴这类纾困措施是可以按规定往下落的。同时，初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息，这些工具也能用上。

　　更值得留意的是，同年的“留·在上海”全球创新创业大赛，并不只是一场路演。获奖人员有机会直通“浦江人才计划”，拿到30万到50万元的资金支持。对尚在早期的创业项目来说，这笔钱是种子，不是锦上添花。

　　当年“浦江人才计划”也做了申报流程上的让步：不见面、无纸化，时间适当延长，并且明确向抗疫一线人员、企业创新创业者、青年人才倾斜。还有一个细节容易被忽略——尚未回国但已和上海用人单位达成明确意向，或者已经和留创园敲定项目落地意向的，同样具备申报资格。

　　还有一个少有人讨论的“伯乐”计划。推荐选聘A类人才，每人次一次性奖励50万元；B类人才，15万元。单家机构年度奖励总额设有上限，100万元封顶。这个数字从侧面反映了上海对高端人才引进渠道的重视程度。

　　把这些政策拼在一起看，你会发现一个清晰的信号：人才引进不再只看学历光环，而是更注重实际落地。人来了、工作在上海、社保开始转，这三个节点一碰，手续上的阻碍就被拆掉大半。

　　如果你的院校在系统名单内，现在要做的不是反复对比四大排名，而是确认合同和聘用单位是否符合条件。遇到复杂情况时，行业里也有像凡图落户咨询这样长期处理留学生落户的专业力量，能帮你看清系统内口径与实际提交之间的那层关系。门槛降低不意味着流程可以跳着走，卡对节点才是关键。