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　　社保基数刚累计了四个月，公司突然安排去新加坡出差两周——不少人在这时候心里会咯噔一下：这会不会让我前面的社保白交了？

　　要回答这个问题，得先把出境的性质拆开看。留学生落户上海对社保连续性的要求是明确的，但短期与长期出境的后果差别很大。短期出境旅游，只要不超过三周，一般不会影响后续申请。这里有一个隐藏的风险点：建议不要卡在二十天左右反复试探边界，因为出入境的记录无法更改或隐瞒，一旦被判定为境外停留时间过长，就要重新累计社保。

　　出境工作的情况要更微妙一些。公司外派的境外出差，三周以内同样可以，前提是你得准备好相应的证明材料——外派通知、出差申请单、境外工作期间的邮件往来等，这些在后续审核中可能被要求补充。

　　但如果境外出差成了常态，连续数月在境外，那之前的社保累计就真的要被清零了，得从头算起。

　　很多申请人会把短期旅游和长期外派的界限想当然地放宽。实际上审核人员看到的是出入境记录的时间轴，你的解释空间很小。社保累计一旦中断，耽误的不是几天，而是重新累计六个月或一年的时间窗口。

　　还有一种情况容易被忽视——被派往外省市工作。偶尔去外地出差，社保一直在上海缴纳，合同里工作地点明确写的是上海，那没问题。可一旦合同里出现了“外派至XX城市分公司”这类字眼，即便社保在上海交，也申请不了落户。这一点，签合同前就要盯紧。

　　把时间线拉长来看，社保中断只是留学生落户诸多硬指标中的一个。

　　几个一票否决的硬指标

　　学历认证做不出来，或者回国后超过两年才来上海工作，后续所有努力都白费。学历认证的事没有商量余地，只要是中留服不认的学历，走留学生通道就彻底堵死。两年这个时间节点也很好算：以课程结束后护照入境时间开始计算，不是毕业证上的发证日期。

　　还有一个容易算错的地方：累计待业时间不超过24个月。这个待业期是从课程结束入境开始算起，截止到落户申请时，未缴纳社保和个税的总时长不能超过两年。有些同学毕业后在国外工作了一段时间才回国，那回国时间的认定会不同，但待业时间的上限不会变。

　　公司的资质同样是一道硬门槛。注册地在上海、注册资金大于100万、至少有两名以上员工在缴纳社保，这三点缺一不可。劳动合同期限也要大于两年，不够的话得续签。很多人在入职时只盯着薪资，不查公司的落户资质，等到申报时才发现公司不符合条件，后悔都来不及。

　　社保基数本身也是一个极容易出错的环节。纳税收入不等于社保基数。入职后如果社保基数和纳税收入不够，或者两者不匹配，都会被退回。基数参考的是去年全年平均工资，每年全市会出一个统一的数值，不是公司随便报一个数字就能过关的。

　　除了这些，还有几个需要提前准备的事项：

　　一、档案必须在手。档案遗失的，要回到出国前国内就读的最高学历学校或当地人才服务中心补办，一般档案内需要国内学历材料即可。

　　二、材料要提前备齐。身份证、护照及其签证页、境外学历学位证书和成绩单、入境记录清单、居民户口簿或户籍证明、入职合同和在职证明，这些都是基础配置。如果涉及疫情期间上网课、材料丢失等特殊情况，还需要额外准备学校证明等补充材料。

　　这些环节摆在一起看，留学生落户的复杂性不在于单个门槛有多高，而在于条件之间环环相扣——学历、时效、社保、公司资质、档案、材料，每个节点都可能出问题。

　　在材料准备和流程衔接上，确实有些申请人会寻求专业力量的介入帮助理顺。凡图咨询在这方面有较深的积累，对社保连续性判断、档案补办流程和材料一致性把关比较熟悉，能帮申请人提前识别那些容易被忽略的卡点。

　　留学生落户上海拼的不是单项条件，而是每一步卡位是否准确。出境几周、回国的节点、社保基数与纳税收入的匹配度，这些细节单独拎出来都不起眼，但任何一个出了偏差，都会直接影响审核结果。