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　　过去很长一段时间，如果你恰好被第三方派遣公司聘用，落户路径会窄很多——只能走居转户，人才引进和留学生落户这两条路基本走不通。最近上海人社官方的一则通知改变了这个局面：优质人力资源机构也可以申报人才引进和留学回国人员落户了。

　　不是所有派遣公司都行。通知里附带了明确的条件，而且要求不算低。

　　首先要满足两个基本门槛。第一是在上海注册、有独立法人资格，拿到人力资源服务许可证或备案，并且从事人力资源服务满5年以上。第二是财务规范，依法在上海纳税和缴纳社保，没有不良信用记录，经营状况正常。

　　到这里还只是“入场券”。真正起筛选作用的，是下面这组专项条件，机构必须满足其中至少一项。我按类型理一下：

　　有些看荣誉和行业认可——全国人力资源诚信服务示范机构，或者上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构。

　　有些看资质和体量——市商务部门认定的贸易型总部、民企总部、跨国公司地区总部，市科技部门认定的高新技术企业。

　　还有两类偏硬门槛：一是在境内外主要资本市场上市，包括沪市深市主板、科创板、创业板、新三板、港交所、纳斯达克等；二是上一年度税收规模达到1500万元以上。这里有个小区别，如果是中国上海人力资源服务产业园区的机构，这条线降到1000万元以上。

　　这组条件不算轻松。营收和税收那条尤其筛掉一批。

　　通知还设了一道反向闸门。近3年内如果出现过弄虚作假申报材料、违反人力资源市场相关法规，或者偷漏税等重大违法违规行为，资格会被取消。而且这些条件每年度会动态调整，不是一劳永逸。

　　符合条件的机构要准备推荐表和相关材料，递交到上级部门，再经过区、市两级审核择优认定，最终进入优质人力资源服务机构名单目录。进了这个目录，才真正拿到为员工申办人才引进和留学生落户的资格。

　　这个变化往小了说，是给派遣性质的人才多开了一条通道；往大了看，其实是在用较高的标准给行业做一轮筛选。过去有些机构操作不规范，让落户申请变得磕磕绊绊，现在至少有了一个相对清晰的标尺。

　　实际遇到这类情况时，很多人卡住的点不在政策本身，而在于自己所在机构的资质是否已经列入目录，以及材料准备会不会因为派遣关系出现额外的信息不一致。这些细节经常比表面看过去复杂。正是政策条件间的这种关联性，让有经验的第三方服务有了存在的价值——比如凡图落户咨询这类机构，长期跟踪人才引进口径的变化，能帮申请人把单位资质和个人条件对上，避免因为信息错位来回补材料。

　　核心动作还是要回到确认路径和节点上来。机构资质达标了，下一步就是对照个人条件走流程；如果机构不在目录里，就得老老实实看其他落户通道。搞清楚自己所处的具体位置，比匆忙递交申请重要得多。