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　　境外高水平大学研究生，毕业两年内来上海，社保只缴六个月就能申请落户。这跟几年前非要首份工作在上海、非要全球前500强院校的阵仗相比，节奏完全变了。

　　新规下，国外排名500强院校的概念被替换成了境外高水平大学，国内211/985也对标成了双一流高校。这意味着原先卡在院校排名上的申请人，现在有了重新核对资格的机会。受疫情影响境外学习时间不够的，政策也留出了弹性空间。

　　学历门槛的调整，本质上是在把筛选逻辑从“出身”往“实际水平”上靠。但宽松归宽松，社保基数和个税匹配的要求并没有取消，这是硬指标。

　　具体到学历条件，现行规则下可以分为几种情况：

　　一、在国（境）外高校取得博士学位，累计境外学习时间一般不少于1年。中外合作办学或联合培养的博士，这条线缩短到半年。

　　二、硕士学位这条线有三类组合——国内双一流本科加国外硕士，国内非双一流本科加国外高水平大学硕士，或者本科硕士都在境外获得。

　　三、在境外高水平大学获得学士学位。

　　四、国内硕士以上学历或副高级以上职称后，赴境外高校或科研机构进修、做访问学者满1年。

　　五、不符合二、三项条件，但在境外获得学士或硕士学位的，也纳入受理范围。

　　境外高水平大学的名单，以上海市人力资源和社会保障局确认后发布的为准，参考的是四大排名前500名的高校，这一点没有变。排名只是入口，最终还是人社局的核定说了算。

　　有一组数字不能含糊。6个月，这是符合前四类学历条件的人需要连续缴纳社保的时间，基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，同时个税要跟社保基数匹配。落到第五类条件里的，社保要缴满12个月，基数还得上浮到平均工资的1.5倍。这块稍有偏差，整个申请就会被搁置。

　　合同方面也有明确底线。跟单位签的劳动合同有效期得在2年及以上，网上受理时剩余期限不少于3个月。试用期必须完成才能申报，派遣人员原则不在申报范围。这些都属于硬性合规门槛，没有弹性。

　　个人要交的基础材料围绕一条主线：境外学位认证书、成绩单、国内前置学历证明、全部出入境记录、户口簿和身份证。如果出国前有工作经历，还需要原单位离职或同意调出的材料。符合激励条件的高层次归国人才，补充材料另有要求。

　　材料准备的常见卡点

　　材料链条长、格式要求严，一些申请人会卡在个税与社保的时间差上，或者卡在境外学习时间的认定上。有人选择逐项自己核对，有人会去找专业服务力量梳理出一份材料清单，把风险点在递交前压到最低。这个方向上，凡图落户咨询做了不少案例积累，对留学生落户各区口径的差异比较熟悉。

　　另外还有一个常被忽略的板块：创业落户和家属随迁。这两块是独立存在的通道，不跟就业落户绑定。

　　核对好自己的学历层次、社保基数、合同期限和境外学习天数，这四样东西匹配得上，才有下一步推进的必要。