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　　创业落户的硬性门槛，藏在“实缴”两个字里。不少留学生看到“注册资金不少于50万”觉得门槛不高，但忽略了一个关键细节——这笔钱必须是实际打入公司账户的，认缴制在这里不适用。

　　留学生落户上海本身有多条路径，创业通道是为那些不想走入职企业路线的人准备的。它的核心逻辑是：用实际经营行为证明个人价值。政策对创业者设了三道硬杠杠：法定代表人、第一大股东、个人股份一般不低于30%。这三条绑在一起，意味着你必须是这家公司真正的话事人，后期注资或者从别人手里买来的股份都不认。

　　社保基数这条线也卡得很实。要求最近连续6个月在同一家公司缴纳社保，基数不低于上一年度本市职工社会平均工资。这里容易出错的地方在于“同一单位”——半途换公司，或者社保由第三方代缴机构操作，都可能被认定不合规。个税记录还得跟社保基数对得上，两边数字打架的话，审核那关过不去。

　　关于公司本身，除了实缴资金50万这条硬线，经营范围也得有据可查。如果是许可经营类项目，对应的主管部门批文必须齐全；外资或合资企业还要额外提供批准证书。这些材料在前期不备好，临到申请才发现缺，补起来很耽误时间。

　　如果走的是入职企业而非创业路线，对公司的要求又不一样：

　　一、公司注册地在上海，注册资金不低于100万人民币，外资按实时汇率折算也得过这条线。

　　二、企业信誉良好，依法纳税、按规定参保，有违规记录或被列入过落户“黑名单”的，资质审核基本过不去。

　　三、签的劳动合同期限必须在一年以上，提交申请时剩余有效期至少还有六个月，试用期内不能递交落户材料。

　　这个清单里，剩余合同期限是最容易被忽略的。有人社保满了、公司也配合，结果卡在合同只剩四五个月。如果是签在上海分公司的，总公司的注册资金也要过100万的门槛，还得额外提供一份人事授权书原件。

　　待业时间的计算口径也经常让人困惑。回国日期按毕业后第一次入境算，待业期则从毕业证书发证之日开始计算。如果在国外毕业后先工作了一段时间，那段时间不会扣到待业期里——政策盯的是你入境回国之后有没有连续空窗。

　　社保记录的问题同样需要明确。在其他城市有暂住证没关系，只要没有对应的工作和社保个税记录，就不会影响上海这边的落户申请。但如果换过工作、社保中断过一个月，只要下一家单位重新缴满规定时长，之前那半年的累积不作废，只是换个主体重新开始算。

　　户口性质方面，没房或直系亲属房产无法落户的，统一落社区公共户。这个户口跟本市常住居民户籍没有实质性差别，所有福利待遇一样享受，买了房随时可以迁到自己房产下。

　　仔细看下来会发现，无论是创业还是入职，条件之间咬合得很紧。公司资质、社保个税匹配、合同期限、待业时长——每个环节都可能藏着需要反复核对的地方。

　　有些申请人材料齐全却被退回，问题经常出在隐性细节上，比如分公司缺授权书，或者社保基数达标但个税申报对不上。行业内确实存在专业服务力量，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这类跨条件协调和隐性门槛判断，帮助申请人理清不同路径下的落地节奏。

　　政策的表述本身并不晦涩，真正费神的是把纸面条件跟个人实际情况对应起来。查一查公司的注册资金实缴情况，核对最近半年的社保基数与个税是否匹配，确认合同剩余期限——这些动作现在就可以做。