陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　田先生的落户材料被退回来的时候，距离他拿到中级职称刚满三个月。网上预审和区里的初审都通过了，偏偏卡在市人才服务中心的复审环节——公司资质这一项亮了红灯。他在上海工作了八九年，居住证和社保都实实在在地交了七年，基数也没问题，问题出在单位身上。他所在的公司是一家分公司，总公司在深圳，企业税一直由深圳总部统一申报，上海这边没有独立的纳税记录。上海居转户对公司有一条很明确的要求：必须提供上一年度该企业在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。田先生的单位跨省纳税，等于在上海的落户审核体系里没有留下企业端的合规痕迹，材料自然被打回。

　　这件事提醒了一个容易被忽略的层面。很多人做落户规划时习惯性地只盯着个人条件，总觉得公司就是个提交申请的通道而已。但单位先得过审。公司层面的资质门槛不复杂，但每一项都直接决定申请能不能进入正式审核流程。

　　公司最基本的要求可以概括为三点。第一，分公司也能办，但前提是在上海依法注册过，有独立的上海营业执照。第二，诚信经营、在上海依法纳税，这是审核材料的核心依据——企业税票和社保缴费单是公司端必须交的证明。第三，工商登记状态正常，没有处于注销或吊销状态，也没有重大违规经营记录。这三条听着不苛刻，但田先生恰恰就倒在第二条上。

　　还有一个容易被劳务派遣岗位牵涉的情况。并不是所有公司都通过最简单的人事关系帮员工办落户，涉及劳务派遣时规则会收紧一些。下面几条是原文直接点出的硬约束：

　　一、公司本身不能有人事代理或人事外包行为，这类公司不具备申办落户的主体资格。

　　二、公司里负责办理落户的人事专员必须是本单位的正式员工。如果专员自己都是劳务派遣关系，那这家公司提交的申请会被直接拦截。

　　三、仅仅是设在上海的办事处，或者没有在上海申报营业税的分公司，都走不通居转户通道。

　　四、外地公司派遣到上海公司工作，或者上海公司派遣到外地公司工作，哪怕劳务派遣合同上写得清清楚楚，就算社保和个税都交在上海，也不行。

　　这里面最重要的是第四条。它划清了一条边界：落户审核不但看你“交没交”，还要看你的劳动关系结构是否允许你通过当前单位来申请。

　　公司的问题还属于可调整的范畴。田先生这种情况，严格来讲不是落户资格被永久否定，而是单位不符合要求，换一家在上海正规纳税、具备申请资质的公司，个人条件依然有效。

　　但个人自身条件一旦出问题，事情就完全不同了。个人端的几项基础条件层层挂钩——持有效期内的居住证累计满七年，同时段在上海缴纳社保满七年。如果走职称路径，需要具备上海市的中级职称；如果不用职称，走社保替代方案，则要求最近三年连续缴纳两倍基数的社保。个税与社保必须匹配，申报的收入和缴费基数不能出现明显偏离。另外还有两条红线：没有违反国家规定的计划生育政策，没有犯罪记录。任何一项不达标，都可能让落户进程中止，甚至直接失去申请资格。

　　居转户的审核链条很长，从网上预审到区里初审，再到市里复审，每个阶段都会同时审视个人和公司两个维度。很多人前期注意力全在个人条件上，反而在最前端——单位资质——被拦了一下，耽误了最佳申请窗口。

　　凡图落户咨询在实际处理这类案例时注意到，分公司纳税归属不清和劳动派遣关系误判，是企业端最常见的两个驳回原因。行业里专业服务能做的，主要是在申报之前就把公司端的合规性核对清楚，避免走上田先生的弯路。政策条件的复杂性经常不在于条款本身，而在于多个条件之间的关联度，以及不同审核层级掌握的尺度差异。能在前期把这些隐性门槛排查一遍，对申请进度的控制会有很大帮助。

　　公司符不符合要求，不是申请提交之后才被动等待判断的事。它在准备阶段就应当作为一个独立的核查项来对待，尤其是那些由外地总部集中纳税的分公司，或者劳动关系体现在派遣合同中的岗位，都得在动手准备材料前先确认清楚。