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　　最近翻看后台留言，发现不少刚回国的留学生卡在同一个问题上：明明学历没问题，公司也答应配合，落户申请却还是被退了回来。细看才发现，很多人忽略了公司资质这块敲门砖。

　　公司不符合要求，个人条件再硬也白搭。上海对留学生落户涉及的单位有三条底线：注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币，且信誉良好、在本市依法纳税并按规定参加社会保险。

　　这里容易出错。外企的注册资金要按注册时的汇率折算，达到100万才算过线。有些同学入职的是上海分公司，总公司在外地——这种情况，总公司注册资金达标就行，注册地不必在上海，但你的社保和个税必须由上海分公司申报缴纳。

　　还有两个细节经常被忽视。劳动合同期限不能短于两年，提交申请时剩余有效期还得超过三个月。最要命的是劳务派遣合同，劳务派遣无法申请，没有任何商量余地。社保缴纳单位跟合同签署单位必须一致，不一致的直接驳回。可以上“上海人社”APP查自己的社保记录，确认没问题再推进下一步。

　　补缴的社保和个税不计入累计年限。这条没多少人提起，却实实在在挡掉了不少申请。

　　公司规模大小跟落户快慢没有直接关系。大公司流程规范，但内部签字环节多，沟通成本高；小公司灵活，配合度高，但社保基数可能抠得紧。只要满足上述基本条件，就有申请资质。

　　过了公司关，再看申请人自身条件。留学生落户的核心变量是学历背景和社保缴纳时长，两者交叉形成三条主要通道。

　　直接落户——仅限国外高水平大学博士，无需累积社保，找到符合条件的公司即可启动申请。

　　半年1倍社保基数——覆盖群体最广：国外非高水平大学博士、双一流本科搭配国外非高水平硕士、非双一流本科搭配国外高水平硕士、国外高水平大学本科（不含合作办学和专升本），以及进修人员和访问学者，都走这条通道。

　　一年1.5倍社保基数——主要面向国内非双一流且国外非高水平、国内专科升国外硕士、HND加国外硕士、合作办学但两边学校都不拔尖等情况。这条路径门槛更高，所需时间也更长。

　　境外学习时间是硬指标，数字不能含糊：博士和进修人员累计满一年，硕士满半年，学士满两年。受疫情影响导致境外天数不足的，现行政策有一定放宽，具体可结合个人出入境记录和学校网课证明来判断。

　　回国后的时间窗口要掐准。毕业后两年内必须到上海并持续工作，以社保和个税记录为准。哪怕之前在别的城市落过户，只要满足这条，照样可以申请。超过两年，窗口关闭。

　　几个容易踩的坑：留学期间在国内代缴社保，审核时大概率被认定为不合理，得写情况说明，处理不好可能被拒。社保和个税必须在同一家公司连续缴纳6个月或12个月，中途出现漏缴、断缴或基数不达标，可能要从头累计。落户成功之前不要离职或跳槽，一旦劳动关系变动，申请可能直接作废。落户批下来以后，去别的城市生活工作不受限制。

　　关于社保基数的调整节奏，每年七月左右会更新。已入职的同学留意及时调整到最新标准，准备入职的可以在谈薪资时把预期基数考虑进去，避免到时被动。

　　暂时达不到基数要求也别急，只要确保毕业后两年内到上海持续工作，等条件满足再申请也不迟。

　　留学生落户表面看是学历门槛，实际考验的是对公司资质、社保逻辑和时间节点的整体把控。任何一环脱节，都可能把申请拖入反复补材料的循环。

　　面对这些交叉条件，不少申请人会选择先厘清自身学历对应哪条通道，再同步确认公司资质是否达标——这两个动作做完，基本可以判断自己离落户还有多远。对政策拿不准的时候，业内也有像凡图咨询这样专注上海落户服务的团队，能把复杂的通道选择和材料链条理清楚。

　　政策细节每年都有微调，执行口径在不同区也可能略有差异。最稳妥的方式，永远是自己先看懂规则框架，再比对自己的实际情况，一步步往前推进。