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　　现行留学生落户上海的政策窗口，到2026年11月就要关了。不是说之后一定收紧，但没人说得清届时的门槛会怎么变。抓住确定性，比赌一个未知数要实际得多。

　　很多人以为出了国、拿了学位，回来落户是顺理成章的事。实际情况是，有几类情况从一开始就走不通。国内取得的是专科学历，后面即便读了国外的本科或硕士，也无法走留学生通道。另一种常见问题出在回国后的第一份工作：如果签约公司不在上海，而是去了外地，哪怕只交了一个月社保，后续再想来上海落户，这条路也堵了。

　　还有一个硬指标容易被忽略：累计待业时间。从课程结束拿到学位，到在上海开始工作并缴纳社保，中间的空档期累计超过24个月，就不符合条件。这不是指在某一家公司等两个月入职，而是整个时间段拉通算。同样卡人的是国外实际学习天数——不足一年，也没法申请。劳动合同签不满一年，或者社保起点不对，同样属于硬伤。

　　社保是核心关卡

　　落到操作层面，社保大致可以这么分：

　　一、国内“双一流”高校或国外排名前500院校毕业的，在同一家公司连续缴纳6个月社保，基数不低于上海上一年度社会平均工资的1倍。

　　二、国内非“双一流”且国外非前500院校的，在同一家公司连续缴纳12个月，基数不低于1.5倍。两条线泾渭分明，能走哪条，学校排名说了算。

　　这里容易出错。社保基数和个税申报是绑在一起看的，不是自己报多少都认。只按最低标准或固定在某一个倍数上硬靠，而实际工资流水对不上，审核时照样会被揪出来。

　　社保系统显示的缴费记录本身就有一到两个月的延迟，你交了8个月，系统里可能才看到6个月。真正符合“连续缴纳”的证明材料，得留出这个时间差。

　　家人的随迁资格也卡得很细。子女可以跟着落，但超过十六周岁就不行了。配偶能否随迁，看一个关键时间点：结婚证必须在留学生本人回国之前领取。回国之后才领证的，配偶只能走投靠落户，那是一个完全不同的通道，周期长得多。父母任何一方都不能随迁，这不用多解释。还有一个一票否决的红线：违反计划生育政策，不仅家人落不了，申请人自己的资格也一样被取消。

　　进修访问类，要求国内起点至少是硕士或副高职称，去国外做访问学者待满一年，其他条件与常规留学生类似。创业落户类，要求本人是公司法人且为第一大股东，持股不低于30%，公司实缴资金不少于50万。这两种走的人相对少，但如果条件恰好契合，也是打开局面的方式。

　　整个留学生落户的审核链条，从一开始的学历和工作地限制，到社保个税的细节匹配，再到随迁资格的时点切割，环节多且彼此关联。这类案例的容错空间很小，业内人士清楚这一点，所以像凡图落户咨询这类机构，一般会在前期就帮着把规划节点理清楚，避免社保刚交完一轮才发现根本走错了方向。选不选这样的服务是个人判断，但至少说明一件事：在涉及这类容错率低的事情时，事前的精准理解比事后补救要经济得多。

　　政策窗口期还剩不到两年。在等待细则变化的这段时间里，比焦虑更管用的，是把现有条件下的每一步都踩准。留学生落户的规则不算短，但每一条都有明确的指向，区别只在于你是否在开始前就把它吃透了。