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　　有些申请人发现，自己明明符合海外学历和社保缴纳的要求，却在落户审核时被一项容易忽略的指标拦了下来——护照签证累计天数。上海对留学生落户有一条硬性规定，出入境记录必须满360天，而且是按签证页上的实际天数累加计算，不是简单的“一年制硕士毕业就算一年”。

　　这项政策并不复杂，但门槛很实在。除了天数要达标，时间窗口也卡得很紧：毕业后两年内必须启动申请，超期只能走其他通道。企业端同样有门槛，聘用你的公司注册资金要在50万以上，而且要有集体落户名额。不是随便签一份劳动合同就能启动，单位资质不够，连材料都递不进去。

　　学历要求上，硕士及以上是主流通道，部分专业可适度放宽至本科，但不意味着完全放开。社保方面，至少缴纳6个月是起步线，劳动合同也必须是长期聘用性质，提交申请时合同有效期不应少于6个月。满足这些条件，才能进入留服中心的正式受理环节。

　　整个流程走下来，大概需要一年左右。

　　这里容易出错。有人误以为学历认证只做使馆公证就够了，实际上国内教育部认证在后续求职和落户审核中一样重要。驻外使馆教育处开具的《留学回国人员证明》是回国享受各项优惠待遇的前置凭证，而教育部认证则是在国内就业和落户时，用人系统和审批部门查验学历真伪的直接依据。不同性质的单位对这两份材料的态度不太一样：国企一般两者都要看，外企和部分民营企业可能只看原件，但落到落户审核环节，教育部的认证书基本绕不开。

　　创业和购车方面也需要这两份证明的支撑。持有《留学回国人员证明》，可以申请免税购车和部分地区的创业扶持。上海对软件、芯片类的创业项目有专项基金，北京则偏向税收优惠和场地免租。各地力度不同，但证明是通用的“敲门砖”。

　　如果你发现企业资质不明确，或者自己的出入境天数还差几十天，自行核对时很难给出定论——这不是信息查询的问题，而是对审核尺度的判断。行业内确实有专业服务力量可以帮助理清这些条件交叉地带。像凡图落户咨询这样长期专注上海落户的团队，能就材料衔接和单位资质给出具体核对方向，避免申请人在关键节点上反复补件。

　　这中间还要留心一个细节：国内从未办过就业分配手续的学生，才能按照留学生通道申请。出国前如果已解除公职，也要提供相应手续。这些前置状态不清，审核流程就会被拉长。

　　上海留学生落户是条件清晰但衔接要求偏严的政策通道。天数、学位、单位资质、社保时长，环环相扣，任何一环松动都会导致退回。值得花时间把材料链条逐项核对清楚，再动手启动流程。