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　　留学生落户上海的政策调整，最直接的变化是审批时间从45个工作日压缩到了15个工作日。材料齐全的情况下，线下交完材料后等待周期大幅缩短。

　　回国后的工作要求也松动了。旧政策卡得很死——留学人员回国后必须直接来上海工作，累计待业时间不能超过两年。现在这条被替换成：回国后两年内来上海并持续工作即可。这意味着你在回国后先去其他城市发展一段时间，只要在两年窗口期内落地上海，依然具备申请资格。原先因为异地社保、异地个税记录被一票否决的情况，不再构成硬性障碍。

　　对已经在外地通过人才引进方式落过户的留学生，新政策同样给出了空间。老政策下这类情况直接被拒，现在允许申请，不用再担心异地落户经历成为拦路虎。

　　学校名单扩容，路径分化更细

　　学校门槛的调整方向是扩容。原来的“211高校”标准被替换为“双一流建设高校”，名单上增加了25所大学。毕业院校进入这个范围，在社保缴纳基数上的要求会更有利。不过有一个变化需要特别注意——国内全日制本科加境外高水平大学硕士，才可以按照半年一倍社保类型申请落户。如果你的本科不在这个范围内，路径就会收紧。

　　境外学习天数的要求也在细化，而且部分标准更严了。

　　博士阶段至少满360天，联合培养可以放宽到180天。硕士依然是至少180天。变动最大的是本科——从原来的一年360天提高到720天，也就是两年。这对中外合作办学项目的留学生冲击较大，有些原本符合老政策的申请人，现在可能直接被卡在门槛外。进修和访问学者的要求没变，还是360天。

　　劳动合同年限的要求变了方向。老政策规定合同有效期至少一年，提交材料时剩余有效期不能少于六个月。新政策把合同总长度拉长到至少两年，但提交日的剩余有效期门槛降到了三个月。这个调整对用人单位的要求其实更高了，签短期合同的操作空间被压缩。

　　创业落户的口子开得更大。以前只有企业法定代表人才能走这条路，现在团队核心成员也能申请，累计不超过三人，包括法人在内。核心成员的认定标准是有专利、科研成果或专有技术，并且实际负责企业运营。交材料时需要提交企业章程和相关决议来佐证。这对带着技术回国的团队来说，是一个实质性的利好。

　　材料提交也在做减法。社保缴费基数、期限和个税缴纳情况原则上由系统自动比对。社保这块已经基本实现自动核验，个税系统的自动比对应该也在推进，以后HR不用再逐张截图盖章，省去不少人工核对的麻烦。

　　还有几个容易被忽略的细节。

　　问：国内全日制学历教育期间退学或肄业，之后出国留学的人能否申请？

　　答：可以，但需要提供学信网的相关学籍材料。这种情况涉及学分转换的，材料链条要完整。

　　问：境外学习天数怎么算？

　　答：以出入境记录和国外学历学位认证书载明的时间综合界定。实际停留天数分别对应：半年是180天、一年是360天、两年是720天，都是累计计算，不是连续。

　　申请过程中如果单位或个人关键信息发生变更，需要及时向人社部门申请中止办理，修改或补充材料后再进入审核流程。审核结束后因个人原因没及时办迁沪手续导致无法办理的，只能由单位提出撤销申请，三个月后重新申报。这个重启成本不低，所以在流程走完之前，信息变动一定要第一时间处理。

　　留学生落户的路径整体在往更灵活的方向走，但细节上的收紧和放宽并存。对于本科学位对应的境外学习天数、劳动合同年限这些硬指标，提前核对清楚比事后补救要省力得多。如果碰到学校名单认定、核心成员资格这些需要结合具体材料判断的问题，专业的咨询服务能帮你把政策条文翻译成可操作的动作——这也是凡图咨询在实际案例中反复在做的事情。政策每年都在微调，保持信息同步才不容易踩空。