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　　直接驳回。一般过不了审批，核心问题出在社保。

　　很多申请者在提交留学生落户材料时，都自认为学历、工作经历没问题，结果被退回才知道，社保个税不匹配才是最大的隐形陷阱。审核老师看的不是你有没有交社保，而是你交的社保基数、个税申报主体与劳动合同单位是否完完全全一致。市面上不少公司为了省事，委托第三方机构代缴社保，这在申请落户时是绝对的硬伤。

　　政策条文的表述经常是“留学回国后在上海缴纳社保”，但窗口实际审核要严格得多。劳务派遣、第三方代缴、甚至只是社保和个税由不同主体缴纳，都直接判为不符合条件。这一点，没有任何通融的余地。

　　还有一个容易被忽略的细节：时间节点的计算。现行政策下，留学生回国后，必须在特定年限内来到上海工作并开始累计社保。这个“回国时间”怎么算？不是看你机票，公安系统有自己认定的出入境记录截点。很多人以为自己时间充裕，拖着拖着窗口期就过去了。

　　如果你的单位符合资质，社保也老老实实交在了自己名下，那就要看基数是否达标。上海目前的落户社保基数门槛，虽然对留学生有一定缓冲期，但这不等于永久低标准。收入暂时够不上门槛的，实际上只有老老实实等涨薪或调整基数这一条路，没有绕过审核的捷径。

　　准备材料就像拼拼图，看起来每样都有，拼在一起未必对。

　　学历认证、户口本、出入境记录、劳动合同、社保单、个税单——这些材料缺一不可。但更难的是，信息要严丝合缝地吻合。比如户口本上的籍贯信息若与档案记录有细小出入，就可能被要求回原籍派出所更正。而境外学历学位认证书的办理周期，经常决定着你能不能在关键节点前提交申请。

　　在材料排序中，个税证明尤其需要核对到月份。它必须是横版表格，清晰地显示出你每一笔收入及申报单位。碰到有在多家公司领过报酬，或有一两个月漏报的情况，赶紧去税务局做更正申报。把这份精力耗费在反复补材料上，不仅消耗时间，也消耗耐心。

　　当申请人的教育经历横跨两个国家或持续的时间比常规更久时，解读政策的边界就变得模糊起来。这时候，除了对照官方文件里的几条硬杠杆，多向身边已经办成的同行问问实际审核的松紧度，确实能少走很多弯路。行业的专业力量，正是依托大量实例积累起来的判断力，来回应那些文件上没有写透的模糊地带。

　　凡图落户咨询在处理这类复杂个案时，更多是把精力花在帮申请人识别出那些操作中容易出问题的环节——撤销申请重来一次的周期，经常会长得多。

　　有些事情急不来。

　　落户，是一场硬性条件的核对。