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　　回国两年内来上海工作并稳定缴纳社保，这是留学生落户通道里一条很容易被低估的时间线。很多人以为只要两年内在上海找到工作就算数了，其实真正的约束是：从回国那天算起，两年内必须启动上海的工作并持续在上海缴费，中间不能跑去其他城市交社保或个税。

　　这条通道的底层逻辑倒不复杂——学历够、待够天数、社保基数达标，基本就能往下走。但细节不少。

　　国外阶段的学习逗留时间是硬指标。博士要求在境外累计待满一年，也就是三百六十天，如果是联合培养，最低可以放宽到一百八十天。硕士半年，一百八十天。本科最严格，必须待满两年，七百二十天。这些天数不是大概估算，审核时对照护照出入境记录逐天核算，差几天都可能被退回。

　　学历认证必须走教育部留学服务中心的线上系统，这是提交落户申请前绕不开的一步。证件照、国外学历证明、护照个人信息页、成绩单和授权声明这些都是基础要件的范畴，提交时一并缴纳认证费用就行。认证办妥之后，才能在上海人社局的系统里继续推进。

　　回国后的安排也有个容易被遗漏的点：即便你回国后先在别的城市通过人才引进落了户，只要还在两年窗口内，仍然可以转到上海走留学落户。这条规则让一些先在其他城市落地的人多了一次重新选择的机会。

　　社保这一块，政策把申请人分成了几层来对待。层次最高的，基本没有等待期——国外副教授、世界五百强高管、上海人社局认定的高层次人才，以及国外高水平大学的博士，入职就能提交落户申请，对社保基数和缴费时间没有任何硬性要求。

　　稍微需要一点耐心的是紧缺人才。纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位引进的，同时满足两个条件：毕业于世界前五百的学校，拿的是科学、技术、工程、数学这类紧缺急需专业的学位，那么交满六个月社保就能提交，不设基数门槛。

　　大多数申请人落在正常人才的区间，这时候社保基数和缴纳月数就得对号入座了。

　　判断标准依据的是上海人社局认证的国外高水平大学名单。简单说分两条路：

　　一、同一单位按一倍社保基数连续缴满六个月

　　非高水平大学博士、国内双一流本科加国外硕士、国内非双一流本科加国外高水平硕士、国外本科加国外硕士，以及国外高水平本科，这些组合都走这条线。

　　二、同一单位按一点五倍社保基数连续缴满十二个月

　　国内非双一流本科加国外非高水平硕士、国外非高水平本科，以及国内大专叠加国外本科再加国外硕士、国内大专加国外硕士，这些情况需要多花半年时间，基数也拉高了。

　　基数本身是浮动的。每年七月份上海会公布新的社平工资，社保基数跟着上调，涨幅一般在百分之十三到十五之间。准备申请的人，最好是盯住人社局发布的最新基数线来做工资和个税的对应规划，而不是拿着旧的数字去套。

　　个税和社保必须匹配，这是底线。社保基数大于或等于个税基数，而个税基数又必须不低于最新的社平工资要求。两者对不上，整份申请会被卡住。劳动合同方面，有效期要两年以上，网上提交申请的那一刻合同剩余时间还得超过三个月，并且不能是派遣性质，过完试用期才能申报。

　　公司资质也有一组明确的最低门槛：注册地在上海行政区域内，注册资金不少于一百万元人民币，正常经营、依法纳税、按规定给员工缴纳社保，而且公司至少给除留学生本人以外的一名员工在上海缴纳社保和个税。

　　留学生的社保和个税也必须由同一家公司在上海缴纳，不能挂靠在别处。

　　还有一些在咨询中频繁被问到的问题。年龄上，离法定退休年龄要超过五年。家属随迁只限于回国前已婚的配偶，以及十六周岁及以下的子女，或者十六周岁以上还在普通高中就读的子女，父母和兄弟姐妹不在随迁范围内。落户本身没有指标限制，达到门槛即可办理，不需要排队等名额。至于与原工作单位是否还存在劳动关系，政策上没有明确要求。

　　这套规则整体上还是在往更宽松的方向走，尤其是对高层次和紧缺类人才的倾斜很明显。但落到具体操作层面，材料链条长，基数计算和社保个税匹配又都是容易出纰漏的地方。碰到社保基数规划或个税匹配这类具体难题时，行业内其实一直有专业的服务力量在做梳理和核对，比如凡图落户咨询，能做针对性的方案推演，帮申请人把关键节点理清楚。政策通道摆在这里，最后能不能走得顺，经常就看这些细节有没有事先对上。