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　　留学生落户不能靠自己申请，必须由上海的公司提交。这意味着找工作时的选择，直接决定了你后续有没有资格走这条路。要确保公司符合要求，自己也得满足几项硬指标，才有机会把户口落下来。

　　个人的基本门槛很容易被忽视，尤其是一些隐性条件。除了要有境外本科以上学历、通过中留服认证外，学习时长也有明确规定。本科在外就读需满2年，硕士满半年，博士满1年。时间是综合出入境记录和认证证书来判定的，如果因疫情线上学习，会结合录取通知书等材料认定。读书期间不能有国内社保记录，毕业回国后要在两年内来上海工作并缴纳社保，年龄距离法定退休年龄要超过5年。无刑事犯罪、涉毒涉政违法记录，以及2026年新增的要求——无失信被执行人记录，都是基础红线。

　　满足个人条件只是第一步，用人单位这一关同样有清晰的门槛。公司注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币。外资企业按当时的汇率换算过来，也不能低于这个数。正常经营、依法纳税是底线，还有一个细节——单位至少要为两名员工缴纳社保，这经常是验证公司是否真正在运营的非官方指标。如果你入职的是分公司，那总公司的注册资本要满足100万以上，你的劳动合同、社保和个税必须都由上海分公司处理，不能委托第三方，也不能把个税申报到外地。

　　社保缴纳节奏决定了落户的快慢。根据学历背景和学校水平，留学生的社保要求分成了四个梯度。如果走直接落户通道，只需要累计1个月社保，但前提是通过试用期，整个流程下来预计三四个月。如果享受半年社保且无基数要求，那么从累计到申请大约需要八九个月。而半年1倍社保基数、一年1.5倍社保基数的路径，时间分别拉到八九个月和十五个月左右。学校背景越好，在社保上的负担越轻。

　　社保这里有几个容易踩坑的地方。留学期间一旦产生国内社保或个税记录，会引来不必要的麻烦。社保和个税必须合理匹配，如果因请假导致个税不足，也会影响审核。出现重社保、重个税的情况不行，有兼职产生个税的，务必申报劳务报酬。

　　有些问题在申请过程中反复出现，提前弄明白能省不少事。比如留学期间有社保记录怎么办？这大概率会产生负面影响，一旦发生，必须准备充分的说明材料，否则很可能直接被退回。再比如档案找不到了，可以试着按“最高学历学校、原籍人才中心、户籍地人才中心”这个顺序去查。确认遗失的，要赶紧去户籍地人才中心问建档流程，按他们的指引补建。

　　还有几种情况会直接导致流程中断。申请后如果遇到单位或个人重要信息变更导致审核失败的，或者审核通过了但自己没及时去办迁沪手续的，最终都可能无法落户。这时候只能由单位申请撤销，3个月之后再重新申报。如果累计社保期间休了几个月产假，处理方式倒是比较灵活：单位可以剔除产假月份来计算收入，也能把生育津贴计入全年收入。

　　中途离职是落户的绝对杀手。

　　一旦停缴社保和个税，前面累计的过程就得推倒重来。真要换工作，至少要忍到流程走完、拿到电子批复之后。

　　很多人的卡点其实不在硬条件本身，而在于对各地实际口径的判断、对材料细节的处理，以及在不同时间窗口间做出正确的取舍。当政策条款和现实情况交错在一起时，有专业的服务力量帮你把边界线和风险点梳理清楚，整个事情的可控性会提高不少。凡图落户咨询在这个领域积累了相当多的案例处理经验，这种价值就在于让你面对申请被退回的几率变小，节点衔接得更紧。

　　留学生落户是一场需要把个人资质、单位合规性、社保节奏都严丝合缝扣在一起的细致活。档案、材料、个税匹配，任何一环松动了都可能被打回重来。把这个链条上的每个受力点都接稳，才能拿到最终的上海户口。