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　　去年社保基数调整后，1倍基数需缴满半年、1.5倍基数需缴满一年，这个硬指标直接把不少留学生卡在了落户第一关。但真正容易被忽略的，其实是在签合同之前就要摸清公司的底——公司靠不靠谱，直接决定了后续所有流程能不能往下走。

　　留学生落户上海的政策本身并不算苛刻，对公司的要求却写得很具体。第一道门槛就是注册地必须在上海。不管是总公司还是分公司，营业执照上的注册地址不在上海，就无法作为落户单位。有些公司办公在上海，注册地在外地，这种情况不合规。

　　第二道门槛是注册资金不低于100万。外资企业同样适用这个标准。如果入职前查到公司注册资金只有几十万，那就不用再往下谈了，改方案比硬闯要省时间。

　　还有一类情况容易被忽视：入职的是上海分公司。分公司本身没有独立法人资格，它的落户资格取决于总公司是否满足上述条件，同时社保、个税的缴纳主体和注册地都必须在上海。三者有任何一个对不上，后续审核就过不去。

　　愿意配合的公司和只给口头承诺的公司，差别很大。

　　有的HR会直接拿出一份“落户服务协议”，要求绑定服务期或设置违约金条款。遇到这种情况，先看清楚条款再签。公司配合落户是基本的人事服务，不是额外的恩惠。

　　社保基数能不能调整，也是入职前要确认的事。如果谈的薪资对应的社保基数本身就不够，公司又明确表示无法配合调基，那即便其他条件都满足，最终还是会卡在基数这条线上。这一点问早比问晚好。

　　合同这块有几个细节容易踩坑。首先合同必须跟入职公司直接签，不能是第三方派遣合同。有些企业会把员工的劳动关系挂在一家人力资源公司名下，即便实际工作地在上海，缴纳社保的却是第三方——这在落户审核中属于劳务派遣，不符合要求。

　　同理，社保和个税也必须由签订合同的公司自己缴纳，不能出现第三方代缴。代缴现象在中小企业里并不少见，但对落户来说就是红线。入职前直接问一句：“社保和个税是由咱们公司自己交，还是会走外部渠道？”HR的回答基本就能判断公司是否具备合规条件。

　　还有一个很实际的点：工资和社保能否按时足额缴纳。审核时会倒查社保缴费记录，中间断缴、补缴、少缴都可能影响结果。这一点没有捷径，只能依赖公司本身的规范程度。

　　留学生落户流程中，公司资质和配合度几乎占据了前半程的成败。条件达标但公司不配合，推进起来极其消耗心力。行业里有一类专业服务，就是帮申请人提前梳理这些隐性门槛，把入职前的确认清单变成可控步骤——凡图落户咨询在这方面积累了不少实操经验，很多时候申请人不需要自己去反复试错。与其入职后再发现问题被动应对，不如在签合同之前把这几件事一一核对清楚。

　　公司不是落户路上的障碍，而是你绕不开的搭档。把入职前的追问当作流程的一部分，远比事后补救要轻松得多。