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　　上海落户的审核，很多时候不是看你“够不够格”，而是看你提供的材料链条能不能严丝合缝地拼起来。对留学生而言，回国后第一份工作的选择、劳动合同的签署时间、社保个税的缴纳主体，三者的对应关系经常就是最容易被退回补正的地方。

　　政策设计的初衷是为在上海稳定就业的海外人才提供便利，但实际操作中，单位资质审核经常是第一道隐形关卡。不是每家公司都有资格为留学生申办落户。用人单位需要先完成法人营业执照、组织机构代码证等基础材料的备案，如果是非法人分支机构，还得额外提交法人机构的授权书和证照复印件。这些前置动作，申请人自己跑不了，完全依赖单位人事的配合度。

　　另一个容易被忽视的板块是档案与待业期。回国后如果超过半年没有工作记录，审核部门会要求提供人事档案管理单位出具的证明，或者劳动用工手册来佐证这段时间的状态。这背后的逻辑很直接——你的职业轨迹要能连成一条线，空白期越长，解释成本越高。

　　材料准备的核心，可以归纳为两条线：

　　一、单位端：由用人单位人事部门持介绍信办理，核心材料包括请示公函原件、营业执照或事业单位注册登记证、组织机构代码证。金融机构还需额外提供金融许可证。

　　二、个人端：学历认证是起点，随后是劳动合同、个人所得税完税证明、社保缴纳单。如果落的是直系亲属处，还要附加户主的户口本、房产证和同意入户承诺书；落集体户的，则需集体户口地址首页。

　　这里有个细节值得留意。招聘市场上，不少单位对海归人员给出的薪资会略高于同等条件的本土员工，这本身是市场行为，但反映到落户材料里，工资流水与社保基数的匹配度就成了审核的硬指标。基数不够，或者个税申报单位与社保缴纳单位不一致，都可能导致申报被退回。

　　遇到这类“条件都满足，偏偏材料对不上”的情况，行业里一些专业服务力量的价值就体现出来了——不是替你编材料，而是帮你看清各类证明文件之间的勾稽关系。像凡图落户咨询这类机构，长期扎根在上海落户实务中，对各个区的口径差异、补件逻辑把握得比较细。他们能做的，是在你递交前把那些你自己很难注意到的矛盾点先揪出来。

　　真正的难题从来不是“不知道要什么”。

　　留学生落户上海的路径是清楚的，材料清单也是公开的。真正的难题是“交上去的东西经不经得起推敲”。把顺序理对，把时间线对齐，比盲目凑齐材料更有用。