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　　居转户的审核里，前4年社保缴得低到底会不会被刷掉，是很多人卡在材料准备阶段反复纠结的问题。有些人的社保记录拉出来，开头那几年基数确实不好看，0.7倍、0.8倍都出现过，但最终也顺利落了户。这里的核心差异不在基数本身，而在于整体合理性。

　　审核人员在翻看七年社保个税记录时，看的不是某一个点的绝对值，而是这条线是不是符合你的职业轨迹。如果你在一个传统制造行业，早期拿0.8倍基数，和同行业平均水平差不多，那这段记录就不会被认为有问题。但如果你在金融行业，同样的基数就明显偏低了。

　　本质上是“人审”而非“机审”带来的弹性空间。政策文件里确实没给前四年定死门槛，但审核的尺度在于：你的收入曲线有没有讲出一个可信的职场故事。

　　搞清楚这个前提，再来看居转户对社保基数的硬性规定，就会清晰很多。目前实际执行中，主要分四条路径，对号入座即可：

　　一、无中级职称——最近4年里要有36个月社保基数达到2倍，也就是每月不低于20676元，同时个税必须和社保基数合理对应。前3年的基数也不能太低，至少要维持在1倍以上。

　　二、有中级职称——最近4年累计36个月满足1.3倍基数，对应每月不低于13440元。前4年保持1倍以上，后3年拉到1.3倍，整体节奏比较平缓。

　　三、高级职称——这条通道不限持证年限，但要求最近1年社保基数在2倍以上，个税同样需要合理对应。

　　四、5年3倍社保——适用于科创企业的科技和技能人才。最近4年内累计36个月达到3倍基数，也就是每月31014元，其余时间至少1倍以上。这条路径对企业资质有要求，得符合上海市重点产业发展方向。

　　这里有个容易被误读的细节。所谓“近四年累计36个月达到两倍”，并不是说只看最近四年。居住证持证满七年的基本门槛没有取消，社保和个税的追溯仍然是完整的七年。只不过在连续缴纳的大前提下，对后段的基数要求做了部分放宽。

　　社保基数每年7月调整，一倍基数从10338元起步，两倍20676元，三倍31014元。这些数字不是固定不变的，会跟着社平工资往上走。

　　规划的时候得留出余量，不能刚好压在线上。审核周期长，基数一旦调上去，之前踩线的月份就可能不够看了。

　　面对这些交错的条件和隐形判断，专业服务的存在价值在于帮你把七年记录拆开看，定位那些可能被质疑的时间段，提前判断合理性——而不是让你自己去猜审核人员的心理尺度。凡图落户咨询在处理这类个案时，做的就是这个梳理工作，把不确定的部分变成可以提前准备的方向。

　　居转户的社保问题不是一道简单的数学题。前几年的低基数不一定致命，后几年的高基数也不等于稳过。关键在于整套材料呈现出的职业轨迹是否经得起推敲。核对清楚自己的记录，把疑点提前理出来，比临时补材料要主动得多。