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　　上海留学生落户的社保门槛，很多人一开始就搞错了方向。不是随便找家公司交满半年或一年社保就行，基数才是第一道硬杠杠。

　　目前执行的标准其实分两条线：如果你就读的院校和专业属于在上海市人社局认定的世界排名前50或前100名单内，社保基数要求会相应放宽。但原文给出的路径更常规——1倍基数连续6个月，或者1.5倍基数连续12个月，对应的是大多数海外高校毕业生的普遍情况。这里的“1倍”指的都是上一年度上海社会平均工资，每年七月份会调整一次，办理之前务必去核对当月的最新执行标准，差几百块都可能被退回来。

　　个税要求经常被忽略，但它和社保是绑在一起审的。最稳妥的匹配逻辑是：个税基数大于等于社保基数，社保基数又大于等于社平工资要求。换言之，你的工资申报不能比社保缴费基数低。有些公司为了避税把工资拆分申报，这在落户审核里一查一个准。审核底线可以退一步理解成：社保基数不低于个税基数，同时两者都不能低于社平工资线。

　　学历学位这块，门槛相对清晰。最高学历至少是本科，且对海外实际学习时间有硬性天数要求——博士满360天、硕士满180天、本科满720天。这里有个细节容易被误解：天数说的是累积，不需要一口气在国外待满，几段学习经历加起来达标就行。但前提是，你所获得的学历学位必须能通过中国教育部的认证，未经认证的文凭在落户通道里等于无效。

　　回国后的时间窗口，也是政策中相对宽松的部分。现行规定是回国后24个月内来上海工作，并且之后持续在上海缴纳社保和个税，就始终保留落户资格。回国时间的认定分三种典型情况：拿到毕业证后回国的，以毕业后的首次入境时间为准；结课就回国、还没拿证的，以毕业前的末次入境时间为准；毕业后在境外工作了一段时间再回来的，以结束境外工作后的首次入境时间为准。回国后第一份工作不必非在上海，此前在别的城市通过人才引进落户过，也不影响再来上海走留学生落户通道。

　　公司资质方面，要求不算苛刻，但有几个容易被卡的点。注册地必须在上海，注册资金不低于100万元；分公司的话，以总公司的注册资金为准。公司不能被列为经营异常，不能是第三方代缴机构，而且至少已经给除留学生之外的至少一名员工在上海正常缴纳社保和个税。你的社保和个税必须由同一家上海公司缴纳，劳动合同也是和这家公司签——委托代缴在审核中是不被认可的。

　　还有几条基础红线。年龄距法定退休年龄5年以上，符合现行计划生育政策，没有刑事犯罪记录。随迁人员仅限于回国前已结婚的配偶，以及16周岁以下或16周岁以上在读普通高中的子女，父母和兄弟姐妹不在此列。

　　整个流程走下来，真正需要花时间去核对的地方，经常不在大方向上，而在基数匹配、公司资质、材料一致性这些细节里。一个环节对不上，就可能被退回补正，审核周期直接拉长几个月。

　　行业里有一些专业服务团队，做的事就是在申报之前帮你把这些容易出错的节点逐一排查清楚，让材料以审核方最能接受的方式呈现出来。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是不同学历背景、不同工作情况下的疑难匹配，把政策要求落到具体方案上。

　　留学生落户上海的政策本身并不藏着掖着，所有条件都摆在那里。但它要求的是各项条件之间的严丝合缝，而不是差不多就行。动手之前，把社保基数、个税申报和公司资质这三件事同时核对清楚，比急着提交材料稳妥得多。