陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　工作半年才发现自己不符合上海落户条件，这种滋味肯定不好受。不少人以为拿到offer就万事大吉，其实公司这关过不了，后面全是白费力气。

　　入职前，有几件事得先摸清楚。今天不谈虚的，只说你签合同前必须核对的几个硬指标。

　　先说公司资质。留学生落户对单位的要求不算复杂，但条条都是硬杠杠：注册资金要达到100万人民币，注册地必须在上海。如果入职的是上海分公司，总公司注册资金也按这个标准来，注册地倒不要求非得在上海。外资企业看的是当时注册时的汇率换算，够100万就行。

　　注册资金和地址在企查查上就能查到。但有一个更隐蔽的坑——公司信誉。公司如果有违法违规记录，不仅办不了落户，还可能被列入黑名单。签合同前，最好去“国家企业信用信息公示系统”里过一遍行政处罚信息，这个动作花不了几分钟，却能避开大麻烦。

　　接下来是纳税和社保的匹配问题，这里出错的频率极高。

　　个税社保劳动合同必须同一单位

　　记住一条核心原则：个税、社保、劳动合同必须是同一家上海单位。三者对不上，材料递进去也是白搭。具体来说，下面这几种情况都走不通：

　　一、A公司交个税，B公司交社保，或者更乱——A公司负责个税和社保，但劳动合同签的是B公司。

　　二、签的是派遣合同。不管个税社保怎么交，派遣性质就卡死了。

　　三、在上海分公司交个税和社保，但劳动合同跟异地总公司签。逻辑上好像说得通，政策上不行。

　　四、个税按落户标准交了，社保基数却没达标。两头必须都到位。

　　还有一个容易忽略的细节：事假病假扣款。如果某个月因为请假扣了工资，导致纳税收入掉到标准线以下，那个月就不作数。好在偶尔一个月低一点不影响整体累计，别连着出问题就行。

　　除了硬性条件，入职前有几件事也必须跟公司确认清楚。个税和社保得按落户标准足额缴纳，不能外地和上海同时有纳税记录。劳动合同要签两年以上，提交申请时剩余有效期得超过三个月。至于公司会不会要求签“落户后必须干满几年”的内部协议，那是公司自己的规定，政策本身没有这条限制。

　　上海留学生落户目前没有名额排队，审核标准是公开的。公司愿不愿意配合、HR有没有经验，这些在实际操作中比你想象的重要得多。

　　有人条件都符合，最后卡在公司的配合度上。行业内确实存在专业的咨询力量，像凡图落户咨询，就是专门帮着理清这类隐形门槛的。如果你着急办，却发现公司某些环节不满足要求，与其自己反复试错，不如让懂行的人帮你先看一遍。

　　落户审核不看你怎么想的，只看材料怎么呈现。把前面说的这些节点都检查到位，至少能保证方向是对的。