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　　海外留学生申请上海落户，有一道门槛经常被忽视：社保和个税的匹配度。不少条件不错的申请人就是因为公司“避税”导致社保基数和个税基数不一致，直接被卡在预审环节。

　　现行政策下，留学生落户的核心路径可以看作一个简单的分层逻辑——学校排名越靠前，社保缴费的时间成本和基数要求就越低。执行层面的细节比想象中要多。

　　学历与境外时长是第一道硬门槛。本科学历起步，境外停留必须满足一年以上，硕士学制不少于一年。联合培养的本科生同样适用这一年规则。专科不认，肄业不认，没有拿到纸质版学历学位证书之前也不行。工作人员判断“一年”的依据很直接：护照上出入境章的日期跨度，或者证书上标注的时间。

　　第二道是社保缴纳。这里有一条清晰的分界线——

　　学校排名靠前的，在同一家上海单位连续缴纳六个月社保，基数不低于上年度上海社会平均工资的一倍。排名靠后的，周期拉到十二个月，基数要求跳到一点五倍。一旦中途换单位，社保月份从头计算。

　　不间断缴纳十一个月以上，才是更贴近现实的操作节奏。因为社保记录本身存在一到两个月的查询延迟，实际能看到缴满六个月的记录大概需要七八个月，再叠加两到三个月的审批周期。哪怕有一个月不满足，都得从达标月开始重新累积。

　　个税是试金石。社保基数等于交税基数，这条原则没有商量余地。公司如果做了任何避税处理，哪怕社保缴得再高，数据对不上就会触发退回。

　　关于公司资质，要求反而简单——注册地在上海，注册资金超过一百万，看营业执照上的数字即可，不要求实缴。劳动合同期限需要超过一年，提交申请时剩余有效期必须大于半年。

　　政策经历过一个重要调整。2026年以前只看学习时长和学历学位，没有按学校排名区分社保标准的做法。现在的差异化路径给了排名靠前的毕业生更低的缴费成本，也意味着学校不在优先名单里的申请人需要多等一倍的时间。

　　条件暂时差一点的人不用过度焦虑，这不是末班车。只要学历和境外时长符合要求，等社保或个税达标之后再启动，路径仍然是通的。

　　走完这套流程，最容易出问题的经常不是学历认证环节，而是社保和个税交叉比对那一刻。很多人材料准备到一半才发现有几个月的数据对不上，这时候真正需要的是把工资流水、个税申报记录和社保缴费明细逐月拉出来对一遍。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会先做一次完整的社保个税一致性核查，再进入申报流程。花点时间把数据校准好，远比匆忙提交后被退回更节省精力。