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　　毕业季前最后一个学期，不少留学生开始盘算：回国发展到底能抓住什么红利。有一条路径常被低估——海外学历在国内主要城市的落户通道。它不是简单的户口转移，而是一整套与工作、社保深度绑定的资质审核。尤其在北京和上海，条件拆得比想象中细。

　　先说一个最容易被忽略的时间硬指标：累计360天。判断标准不是录取通知书上的学制，而是护照上出入境记录的境外实际停留天数。无论公派还是自费，取得国外硕士及以上学位、出国前已解除公职，并在学业结束后两年内申请，才具备基本资格。

　　北京的门槛，核心卡在工作单位的资质上。申请单位必须在教育部留学服务中心立户，并且能提供当年有效的落户指标。这个指标不是申请就能拿到，取决于单位的年度分配额。在接offer阶段就得确认：这家公司今年到底有没有指标。

　　除单位资质外，个人还要同时满足几条：

　　二、在国内高校毕业后直接出国，或者出国前已办完辞职手续。

　　三、境外取得硕士及以上学位。

　　四、护照记录显示境外停留满360天。

　　五、学业结束两年内回国就业并提交申请，时间点以留学回国人员证明上的学业结束日期和护照出入境记录交叉比对为准。

　　六、用人单位签了一年及以上的劳动合同，并依法缴纳社保。

　　上海的路径，比北京多了几个细分通道。上海市人社局审核，人才服务中心受理。申请单位必须是本市注册的党政机关、事业单位，或者注册资金不低于100万人民币、信誉良好的企业。非企业法人分支机构，其上级法人的注册资金也需过这个门槛。

　　学历背景与社保缴费基数绑定

　　留学回国人员要落在上海，学历背景和社保缴费基数是一对绑定的变量。在境外获得博士学位的人，条件最直接。国内211高校本科或硕士毕业，再拿一个境外高校硕士学位，这条线也走得通。还有一种情形：国内非211高校毕业，但在世界排名前500名的境外高校获得硕士学位。如果本科和硕士都在境外完成，同样适用——但注意，大专起点本科和HND等中外合作办学形式不在范围内。

　　符合上述条件的人，需要满足最近连续6个月在同一家单位缴纳社保，缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税与社保基数合理对应。对不符合上述学历组合的人，还有另一个出口：连续12个月在同一单位缴费，基数达到社平工资的1.5倍，同样可行。这条路径对社保基数要求更高，但给了学历组合稍弱的人一个缓冲空间。

　　这里容易出现一个理解偏差：很多人以为只要基数够高就一定能走通。

　　但审核时个税缴纳情况会与社保基数做交叉比对，二者不匹配照样会被退回。

　　申请落户的过程，本质上是对大量材料进行自证与校验。学历认证、劳动合同、社保记录、个税单据，每一项都要与申请条件形成闭环。有时，专业服务力量的作用就在于帮你把隐藏的信息不一致提前揪出来——凡图落户咨询在处理这类交叉审核时，经常能帮申请人避开反复补材料的循环。

　　回到上海的审核逻辑本身，它所考验的从来不是某一项条件是否达标，而是多项条件之间的呼应关系。基数达标但个税不匹配，学历符合但境外停留天数不够，都会让申请卡在半途。把社保基数看作门槛，把个税当作验证，把学历当作定位器，三者对齐，才算真正拿到入场券。