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　　上海留学生落户的社保要求里，有一条“6个月”的硬门槛，很多人在这上面栽了跟头。连续6个月在同一单位缴纳社保，且基数不低于上一年度的上海职工平均工资，这是最基本的底线。

　　但这事没那么简单。政策里对这个“6个月”的适用对象有清晰的画像，你得先看看自己属于哪一类，再对号入座。

　　注册资金100万人民币以上，在本市行政区域内正常纳税、诚信经营，这是单位替你申请的前提。

　　回到个人条件上，如果你在国（境）外拿到了博士学历学位，那直接符合基本要求。

　　另一大类是硕士。情况稍微复杂些：国内“双一流”本科加国外硕士；或者国内非“双一流”本科甚至没有本科学历，但国外硕士院校是世界排名前500的高校。这里有一个经常被忽略的组合——

　　本科和硕士都在国外读的，也在此列。

　　最高学历是本科的，要求反而更聚焦。你得是在世界排名前500的高校拿到的学士学位才行。

　　以上这几条路径，走通的共同凭证就是那条6个月社保基数的达标线。个税的缴纳情况也得和这个基数合理对应，不能两张皮。

　　还有一种情况，是为那些在国内已经有一定学术或技术积累的人准备的。

　　在国内获得了硕士研究生及以上学历，或者拿到了副高级及以上专业技术职务任职资格，然后出国进修、做访问学者，时间满1年以上的。他们回来申请，同样看上面提到的6个月社保和个税标准。

　　那条件不完全符合前面几项的怎么办？政策留了另一扇窗，只是时间成本和经济成本要高一些。

　　如果在国外高校拿到了本科及以上学历学位，但不属于第2、3类情况的，你需要在一个单位连续12个月缴纳社保，而且这个基数不能低，必须达到上年度职工平均工资的1.5倍。个税同样要与这个基数合理对应。

　　这两种社保路径，6个月和12个月，以及普通基数与1.5倍基数，本质上把申请人分成了两大梯队。你得先看清楚自己的学位和境外学习经历，到底落在哪个区间里。

　　还有一个前提，很容易在准备材料时被遗忘。

　　申办时，年龄距离法定退休年龄须在5年以上。这是刚性约束。当然，如果你属于国家认定的高层次人才，或是上海紧缺急需的海外高层次留学人员，用人单位可以先行向市人力资源社会保障局申报，经审核同意后，年龄限制有放宽的空间。

　　折腾材料的时候，有个容易卡壳的地方：户口到底落哪里。落直系亲属处、单位集体户、人才中心集体户还是自己买的房子里，对应的证明材料完全不同。这块的填报和提交，最好在动笔前就理清楚。

　　凡图落户咨询在处理这类资格预判时，常常会发现申请人把社保基数理解成“只要工资够就行”，忽略了基数的核算口径和个税匹配的问题。这种信息差造成的反复补材料，才是流程里最耗人的。

　　你的学历背景决定了走哪种社保通道，而单位资质和社保个税的一致性则决定了通道能否顺利走通。把这两头卡准，后面的路才不会乱。