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　　最近被问得比较多的是：上海哪些单位有资格帮留学生办落户。有人还提到，现在开户好像不需要高新证书了——这个消息会让不少公司的人事松一口气，但具体怎么回事，得拆开说。

　　先说公司端的资质。注册资本50万以上是个硬门槛。低于这个数，连提交申请的资格都没有。但光有钱不够，单位得有集体户口名额，或者至少能委托人才服务机构提供档案和集体户口挂靠。现实中，很多中小公司卡就卡在后半截——账上资金够，但没有人事权，也没有合作的集体户口地址。

　　至于“高新证书”，现行政策下确实不作硬性要求。过去有些口径把高新企业和落户资格挂在一起，导致不少普通企业误以为自己没机会。现在这个口子松开了，对在中小型科技公司、甚至一些新兴服务业公司工作的留学生，是个明显利好。

　　落到个人头上，条件就三条线：

　　一、境外停留满360天。不是课程时间，是护照签证页上实实在在的天数累计。有些同学因为中间频繁回国，最后卡在这个数字上，非常可惜。

　　二、回国后2年内申请。这个时间窗口从你毕业回国那一天就开始算了，不是从拿到学位证算起。拖一拖，很容易过期。

　　三、学历底线是硕士，部分专业可放宽到本科。如果走的是本科通道，最好提前确认自己的专业是否在放宽目录里。

　　找到工作只是第一步。这份工作得是长期聘用，并且公司愿意配合走完整套流程。交满6个月社保后，材料报到留服中心，整个周期走下来，一年左右是正常节奏。

　　这里有个常见误区。有些申请人以为入职就等于落户启动，其实从公司开户、调档、核社保到提交初审，中间每个环节都可能被补材料打回。流程的不确定性，经常比条件本身更磨人。

　　真正困难的不是满足某个单一条款，而是多个条件并行推进时，任何一个衔接不上都得停下来等。

　　正因为这样，行业里才有一类服务专门去做政策衔接和流程梳理——帮助申请人提前避开那些容易被退回的坑，而不是替人“搞定”什么。凡图落户咨询这类机构，做的事就是把各区口径差异、材料格式要求这些细碎的点提前理清，让整个流程少走弯路。如果自己所在的公司人事对这套流程不熟，有个懂行的人兜底，确实能省不少时间。

　　整套逻辑梳理下来，核心无非两点：单位有资质、个人卡准时间。两者都对上了，流程虽然长，但方向是清晰的。怕就怕某个不起眼的细节上出了偏差，自己还不知道。