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　　留学生在上海落户，世界排名前100院校的毕业生，路径确实简化了很多。不再卡首份工作必须在上海，只要毕业回国两年内来沪工作并开始累计社保就行。这直接砍掉了一道困扰很多人的隐性门槛。

　　更多人面对的，还是常规的几种落户通道。每种路径对社保基数、学历、工作年限的开合角度完全不同。很多人卡在中间环节，经常不是因为硬条件不够，而是对政策里“有效累计”“合理对应”这些词的理解，跟审核口径对不上。

　　居转户是最大众的通道。持有居住证满7年，社保和个税依法缴纳满7年，这是底线。有中级职称的，近4年累计36个月社保基数要≥1.3倍；没职称的，后面4年累计36个月要达到2倍。这个2倍是很多人容易算错的地方，它不是某个单月峰值，而是稳定持续的达标。

　　人才引进面向的是上海重点机构紧缺急需的人。博士学历、高级职称、获得省部级以上奖励的，可以直接申报。在国家级项目中担任核心人员的也在此列。它的逻辑不是熬年限，而是看你对产业的价值贡献，所以门槛设定完全不一样。

　　留学生落户则是一个政策弹性很大的池子。除了前100院校的快速通道，其他符合条件的回国人员，根据学校排名和社保缴纳情况，分成了半年1倍基数、一年1.5倍基数等不同档位。还有一类激励条件：在国外高水平大学担任副教授以上职务，或者在500强企业做过高管、核心技术岗的，可以直接申办。

　　这里容易出错。留学期间在国内有社保记录的，会被判定为不合理，这直接触碰了审核红线。

　　应届生落户对在沪“双一流”高校本科或非上海高校的应届博士，只要在五大新城符合条件的单位就业，机会很大。投靠类落户则主要看婚姻登记时间和年龄条件，要求一方有合法稳定住所。

　　不管你从哪条路走，有几个复核点是绕不开的：

　　一、合同有效期要剩2年以上，临近到期的会被要求补正。

　　二、年龄距法定退休年龄要大于5年，这是刚性界限。

　　三、无刑事犯罪记录，无违反现行计生政策的行为。

　　在临港新片区或张江科学城工作的人，社保年限和基数还有缩短、降低的特殊优待。政策对特定区域的人才导入给出了明确的倾斜信号。

　　政策条文和窗口执行之间，总是隔着一层专业信息差。不同区的审核口径、补材料的频率、对社保个税匹配度的考察严宽，这些在官方文件里不会写得那么细。凡是存在多重条件交叉衡量的地方，专业服务力量就有其存在的实际价值，比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是政策理解与个案材料之间的那些缝隙问题。

　　上海的落户政策，本质上是一套动态的多入口筛选系统。弄清楚自己目前处于哪个通道，复核对应硬指标，远比焦虑地四处碰运气来得有效。