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　　留学生落户上海的审核周期正在缩短，部分申请人最快不到一个月就能走完流程。但速度的背后，是硬性条件是否满足。不少人还在留学阶段或刚回国，对政策里那些决定“能不能办”的关键节点并不清楚。

　　先看最前面的一道坎——学历资格。不是所有留学生都能走这条通道，政策对几类情况有明确排除。读的是国内大专加转学分衔接的本科或研究生、只拿到Diploma而非Degree、国外学历仅停留在专科层次、HND形式且境外只取得本科毕业证，这四类基本无法申请。还有一类特殊联合办学项目：如果只有国外学校发毕业证而国内没有，或者国内外都发证但国外本科累计学习时间不达标，同样不符合要求。

　　遇到这些情况，只能考虑上海其他落户路径。

　　已经在境外读书的，时间节点是核心。政策对累计学习时间有硬性规定：博士满1年，硕士满半年，学士要求最长，需要满2年，进修人员和访问学者则是1年。这个时间是实打实的境外停留，少一天都会被卡。

　　毕业时间的认定也容易踩坑。只看毕业证上写的日期，不是课程结束、不是答辩通过的那天。回国时间的界定更微妙——哪个时间点发生在后，就按哪个算。毕业证日期晚于实际回国日期，就以毕业证时间为准；实际回国日期晚于毕业证日期，则以回国时间为准。如果毕业后在境外工作过一段时间，就以首次离开境外回国那天为准。

　　这两个日期一旦记错，后续申报节奏就可能被打乱。

　　回国后最关键的限制是2年内来上海工作。政策以社保和个税记录为判断依据，即便之前在别的城市落过户，只要满足这个时限要求，仍然具备申请资格。超过2年没有在上海产生符合要求的社保个税记录，窗口就关上了。

　　回到国内，工作状态的差异决定了社保基数的应对策略。还没有入职的人，谈薪资时心里要有数。现行审核中普遍以社保基数作为筛选依据，起薪尽量向预估基数靠拢，后续调整压力会小很多。已经入职的人分两种情况：社保和个税完全达标，直接按流程推进就好；如果需要等到新的社保年度调整基数，现在先按当前标准缴纳，届时再配合公司上调。后者的麻烦在于需要公司配合，沟通成本不可忽略。

　　梳理下来你会发现，留学生落户的难点很少是单一条件，更多是不同阶段关注点不同。

　　准备阶段的学历合规性、留学期间的时间累计、回国后的工作时限与基数匹配，环环相扣。面对这些环环相扣的条件，行业里专业的服务力量其实更像是一个校对者，帮你把每一步的信息对齐。凡图落户咨询长期处理这类案例，做的就是把这些容易忽略的节点提前拎出来，减少申报过程中的反复。

　　落户审核对材料一致性的要求越来越高，与其事后补漏，不如一开始就把关键日期和基数路径理清楚。