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　　社保显示“视同已交”的时候，很多人会犹豫到底该不该现在提交。其实政策上允许，但真正稳妥的时间点是在下个月，一般是第7个月的15号前后，个税记录也能查到了再动手。这个时候提交，社保和个税才算真正匹配，避免因为数据未同步被退回。

　　找公司的时候，资质判断就三点：注册地是不是上海，注册资金有没有达到100万人民币（外币按注册当天汇率算），以及公司有没有不良记录，比如偷税漏税这类。这三点都满足，基本就跨过了第一道门槛。

　　留学生落户里，档案问题坑了不少人。高中毕业就出国，档案找不到了，只能去补。别想着直接把档案调去公司——除非你入职的单位本身有档案保管权。正常流程是新系统预审通过之后，下载调档函才能启动调档。在此之前什么都动不了。

　　社保基数不够，是硬伤。常规年份不能随便调整，柜面复审一旦查出问题，直接卡住。不过今年有特殊窗口，11月之前可以再调一次基数。这算是一个缓冲，但不是年年都有，抓住就抓住了。

　　劳务派遣这回事，很多留学生直到被退回才发现自己踩了线。简单说，如果你签合同的是B公司，但社保个税都是A派遣公司交的，哪怕手续再齐，审核老师也会认为你不是A公司的自有员工。

　　这种结构，落户申请基本走不通。

　　还有一些细节值得留意：

　　一、留学期间父母在外地帮你交过个人医保，这不算异地工作。单位性质的城镇职工社保才算。不过建议尽早停掉，否则后面要补说明材料，流程会变复杂。

　　二、国外学校成绩单只有签字没有盖章，只要确认是官方出具的，就可以用。如果不确定是不是官方的，得提前核实清楚，别到跟前才发现不行。

　　三、在澳门读过书、转过学分的，退学证明和成绩单都要提供。拿不出来就得以个人名义写情况说明，解释清楚来龙去脉。

　　HR在整个过程中需要做的事其实很具体：配合盖章、提供UKEY用于网上申请，柜面交材料时还得跟着一起去。少了HR的配合，不少环节根本推不动。

　　至于社保基数没达标想补缴的想法，那条路是堵死的。政策不认补缴，只能从基数调足之后重新开始累计。这是个时间重置，没有捷径。

　　留学生落户涉及的环节多，信息差也大。一个点的判断失误，可能就得整个流程重来。有些申请人面对复杂的材料要求和时间节点，会选择让专业力量介入来梳理路径，比如凡图落户咨询，提供的就是针对性的梳理和判断支持。

　　落户审核不是看谁准备得多，而是看准备得准不准。把该抓的节点抓住，剩下的交给耐心。