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　　上海应届生落户的名单又扩大了。原先只有清华、北大两所，现在复旦、交大、同济、华师大四所在沪高校的本科应届生，也可以直接落户。这一变化让不少原本打算走“积分落户”路线的学生，直接省去了计算的烦恼。

　　应届生落户的核心逻辑很简单——毕业当年的身份最值钱。它不看社保缴纳时长，也没有复杂的基数要求，路径清晰直接。但这里有一个隐藏的分水岭：直接落户和打分落户是两条完全不同的赛道。

　　能走直接落户的，主要是以下几类人。博士应届生，不限学校，全部可以直接落户。硕士层面，上海所有高校的应届硕士毕业生，以及“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”的建设学科硕士，都可以直接落户。本科则集中在六所顶尖高校，以及在五大新城和南北地区重点转型地区单位工作的上海“双一流”高校本科生。

　　如果你不在上述名单里，那就得进入另一套规则：72分打分制。

　　这不是一个简单的及格线，而是一套涉及学历背景、在校成绩、外语水平、计算机能力、获得的荣誉以及签约单位等多个维度的综合评分体系。每个要素的得分上限不同，需要自己对照着仔细核算。每年都有不少人在某几个要素上差一两分，这时候签约单位的资质和加分潜力就变得很关键。

　　留学生落户则是另一番景象。它不再看你是不是应届，而是看你的院校排名和社保缴纳要求之间的对应关系。排名越靠前，流程越快，要求越低。世界排名前50院校的毕业生，几乎可以“零门槛”直接落户。排名51至100名的，只需要在上海缴纳6个月社保，对基数没有硬性要求。排名101至500名的，正常缴纳6个月1倍社保即可。排名500名之外的本科生，则需要缴纳12个月1.5倍社保。

　　这里面的“排名”以前多参考QS、泰晤士等主流榜单，但现行政策下更多依据上海人社部门发布的认可名单，需要申请人自行核对名单，不能光凭网上的榜单截图自我判断。对一些刚回国、工作还没完全稳定的人来说，6个月无基数要求的门槛，给了很大的缓冲空间。特别是非500强院校的毕业生，虽然社保要求更高，但路径本身是畅通的，关键在于找到一份薪资达标且合规缴纳社保的工作。科创企业从事STEM领域的紧缺专业留学生，也有一条快速通道，同样只需6个月社保且不看基数。

　　相比应届生和留学生，人才引进更像是一条为“职场中坚”设定的通道。它的核心锚点是“重点机构”和“技术技能”。本科学历学位加上在重点机构工作满2年、社保基数达到2倍，是一条常见路径。硕士学历学位则把时间缩短到1年，同样是重点机构、2倍基数。拥有国家二级职业资格证书或技能等级认定，在重点机构工作满2年且社保达到2倍，也符合条件。博士学历或高级职称人才，只要受聘担任相应职务、社保基数合规，就可以直接申请落户，审批流程比居转户快很多，还允许配偶和子女随迁。

　　这几条路看下来，有一个共同点：规则越清晰，执行细节越不能出错。社保基数的核定月份、重点机构的认定名单、毕业证书与学位证书的时间节点，任何一个环节有出入，都会导致申请被退回补正，甚至拉长整个周期。现实中，不少申请人并不是条件不够，而是栽在了信息不对称上——以为自己的学校在名单里，实际上并没有；或者以为社保达标了，结果发现审核看的是上一年度的平均工资。

　　遇到这类情况，行业内确实存在专业服务力量，比如凡图落户咨询，他们日常处理的大量案例就是帮申请人提前核对学校名单、审核社保缴费轨迹、规避档案材料的可能问题。对于材料繁琐或者情况介于“符合”与“不符合”之间的人，这种前置核查确实能减少反复补件的次数。

　　政策的大门确实开得更大了，但进门之后的每一步，依然需要走得准确。搞清楚自己到底属于哪一类人、适用哪一条标准，比急着提交材料更重要。