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　　回国工作满两年，哪怕只差一天，窗口就关上了。这条硬线之外，很多人不知道的是，2026年留学生落户上海最大的变化，其实藏在院校名单的更新里。

　　前50院校一口气新增了5所，前51到100的院校也扩编了10所。直接对应的好处很明确：毕业于世界前50的留学生，在上海找到工作就能申请落户，对社保基数和缴费时长不作要求；排名51到100的，也只需要连续缴满6个月社保，同样不卡基数。这一轮调整，思路没变——控人口，但不跟人才过不去。

　　审批环节也在悄悄发生变化。过去留学期间不小心交了社保个税，很容易被认定为记录瑕疵，现在只要入职单位能出具合规的情况说明，把事情讲清楚，基本不会卡住。另一个提速点来自系统本身，申报平台升级后，配偶和子女的信息可以自动带出，你不用再一项项靠记忆往里填，核对一遍就提交，整个流程的时间被压短了一截。

　　公司资质这关，很多人到最后才发现踩了坑。

　　而且2026年7月1日之后，这个坑只会更深。旧规要求企业注册地在上海、注册资金不低于100万、正常经营并依法纳税就行。新公司法施行后，认缴出资额必须实缴到位。这意味着，一些原本注册资金刚好卡在100万的公司，如果无法完成实缴，只能选择减资或注销——一旦减资，直接跌出留学生落户的企业门槛。入职前核实公司最新的实缴状态，不是多此一举，而是必须动作。

　　关于企业条件，还有几条容易被忽略的细线：

　　一、劳动合同有效期必须签满两年，提交落户申请时，剩余时间不得少于三个月。

　　二、入职的是上海分公司，总公司注册地不在上海不影响，但劳动合同、社保和个税都必须由这家分公司在上海缴纳，任何第三方代缴或者缴到外地的操作，都会导致申请被退回。

　　三、公司至少要给两名员工正常缴纳社保，单人公司很难在审核中过关。

　　把学校和公司条件理清之后，剩下的是个人学历和社保路径的对应。现行政策下，不同背景的留学生走得完全是不同的通道：

　　最快的一条路是入职直接申请，针对的是世界前50院校毕业生，以及国外高水平大学的博士。

　　半年社保、不要求基数的通道，覆盖前51到100院校毕业生，以及在“上海科创企业名单”内单位工作的STEM专业留学生。

　　第三条路要求连续缴纳6个月一倍社保基数，适用面最广，包括国内双一流本科加国外硕士、国内非双一流本科加国外高水平硕士、国外高水平本科、国外非高水平博士，以及符合条件的创业留学生。

　　最长的路径是一年一点五倍社保基数，主要对应国外非高水平本科、国内非双一流本科加国外非高水平硕士，以及各种涉及转学分、HND项目、合作办学未获双证等学历组合。

　　这几条路径的区别，核心看两点：学校排名和学历构成。一旦学历链条里出现过专科学分转入、HND项目、或是合作办学未同时拿到国内外双证，路径就会滑向最长的那个区间。这不是某个审核员的偏好，而是系统性的归类。

　　这里有一个很多人没太留意的提醒：回国超过两年才首次来上海工作，即使其他条件全都符合，也无法再走留学生落户通道。这个时间节点不因疫情影响、不因个人安排而松动。

　　当社保基数、学历背景、公司资质、时间窗口这几条线交叉在一起，很多具体的困惑其实不是靠查政策条文就能解决的——因为实际审核中，对某些材料的理解和执行口径会因区而异。像凡图落户咨询这类机构，长期经手各种复杂案例，对哪些环节容易出问题、哪些表述容易被退回，确实比个人摸索要清楚得多。

　　材料是死的，组合是活的。确认好自己的学校属于哪个区间，盯住公司的实缴状态和合同条款，再对照社保路径，这条线才真正有了形状。