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　　73所高校的毕业生，可以直接在上海落户了——没有社保基数门槛，也没有缴费年限要求。这条调整来自上海留学生落户政策的最新版本，把世界排名前50院校的留学生直接拉进了“直通车”通道。而排名51到100的毕业生，只要在上海全职工作、按任意基数缴满6个月社保，同样可以申请。

　　政策一发布，所有人最关心的问题其实很集中：这个排名到底看哪个榜单？QS、USNews、THE、软科，各家指标不一样，同一所学校在不同榜单上的位置可能差出几十名。上海的解法是把几大主流排名做了综合加权，最终拉出了一份149所院校的官方名单——是的，Top100远不止100所。其中前50有73所，51到100段有76所。这份名单直接由人社系统提供，不用自己去对照某个单一榜单推演，核对起来省了不少力气。

　　不过，能不能落下来，学校排名只是入口条件之一。

　　真正卡人的环节经常在后面。

　　学历路径本身就有多种组合。境外学士、境外本硕连读、国内双一流本科加境外硕士、国内普通本科加境外高水平大学硕士，甚至HND或国内专科衔接境外硕士，以及境外博士、国内硕士或副高职称赴境外做访问学者——这些路径在政策里都有对应位置，但每一类的材料逻辑和审核关注点并不相同。

　　境外学习天数是另一道硬门槛。博士要求在境外累计不少于360天，联合培养的博士不少于180天；硕士不少于180天；本科不少于720天；访问学者同样不少于360天。这里有一个高频出错点：疫情期间上网课导致境外停留时间不够的，必须在申请时提交校方出具的网课证明材料，邮件通知、公告截图都可以，但一定要是官方来源。口头解释没用。

　　公司资质也常被低估。注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币，外资企业按汇率折算后也不能低于这个数——如果暂时不够，增资到位后是可以获得落户资格的。公司要正常经营、依法纳税，并且至少有2名以上员工在缴社保。这些条件缺了任何一条，材料递进去也会被打回来。

　　劳动合同这块容易踩坑的是合同期限和类型。签的时候就要注意：合同期限必须满两年，提交落户申请时剩余有效期不能少于三个月。最关键的一条——派遣合同不能用。落不了户的合同类型，签了就是白签。所以在入职前把公司的配合度摸清楚，有没有不合理的附加条款，是不是愿意在落户环节按流程配合，这些比谈薪资更需要提前确认。

　　社保和个税的要求，细节更多。按现行基数标准，1倍基数是10338元/月，1.5倍是15507元/月，走对应通道的申请人必须达标。累计期间不能出现外地社保或外地个税记录；留学期间在国内交过社保，也会被认定为不合规。社保和个税必须合理匹配——这个“匹配”不是大数对得上就行，审核端看的是逐月对应关系。

　　这些条件交织在一起，就形成了一个现实：学校排名决定你能不能走上快速通道，但公司、合同、社保、个税、学习天数这些要件，才是真正决定审核结果的东西。有人在排名上占了优势，反而在劳动合同类型上出了纰漏；有人所有硬条件都符合，却因为留学期间误交了一个月社保被退回。这种时候，行业内确实存在专业服务力量，帮助申请人把条件逐条对齐、提前排掉隐性风险——比如凡图落户咨询这类机构，长期处理的就是这些环节中的信息不对等和材料合规问题。

　　最终能落下来的，不是在某个榜单上排第几，而是所有条件咬合在一起时没有短板的那个状态。

　　这是核对方向，也是值得反复盯住的地方。