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　　境外高校排名前50的毕业生，申请上海落户时没有社保缴纳要求，入职即可启动程序。这条政策在近几年被反复确认，但很多人容易把它和“高水平大学”这个弹性概念混为一谈。如果你手里的是排名51-100位的院校学历，就走另一条路——需在同一家单位连续缴纳6个月社保，基数不作硬性要求。

　　留学生落户的底层逻辑，是围绕境外学习时长和回国后的就业状态展开的。本科阶段要求累计在外不少于2年，硕士半年，博士和访问学者均为1年。这里的中途回国时间会被扣除，所以别拿出入境记录开玩笑。至于学位本身的资质，必须以教育部留学服务中心的认证结果为准，不在认可名单里的学历，连申报系统都进不去。

　　社保基数才是真正的分水岭。

　　除了前述可以直接落户或免基数要求的群体，多数申请人要面对两类标准：

　　一、连续缴纳6个月，基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1倍——这对应的是国外高水平大学本科、全程境外就读的本科加硕士，以及国内双一流全日制本科配国外硕士等情形。

　　二、连续缴纳12个月，基数提升到1.5倍——如果你的国外本科是非高水平大学，或者国内本科是非双一流又配了个非高水平的国外硕士，就落在这个区间。

　　这里的倍数基准每年7月会调整一次。不少人卡在基数不够上，不是因为收入低，而是公司申报口径出了问题。个税与社保必须严格匹配，如果社保在一个公司交、个税在另一家报，或者出现外地社保、多家报税的情况，审核系统会直接退回。每月中旬查一次社保和个税记录，是个笨办法，也是最稳妥的办法。

　　公司端的门槛看似简单，注册地在上海、注册资金不低于100万元、正常经营并缴纳社保，但容易忽略的是至少要有两名员工——因为后续办理流程中，必须有一名在职员工作为单位的联系人出面。如果入职的是上海分公司，总公司注册资本需达标，分公司本身倒没有独立要求。劳动合同有效期得在2年以上，且网上申报受理时，合同剩余期限不能少于3个月。试用期内不能申报，人才派遣性质的工作则完全不具备申请资格。

　　整套流程走下来，从单位资质审核到最终拿到身份证，要经过大约十二个环节。预受理阶段是第一道坎，档案里的材料一旦缺失——比如离职证明、登记证明、学历经历的衔接文件——就会被挂起。调档核档环节耗时最长，动辄半个月到一个月，这个阶段急也没用，只能等。

　　后续的初审、复审、终审，每个环节一般要5到15个工作日，加起来就是两三个月的时间成本。真正跑派出所办户口迁移、换身份证倒是快，材料齐全当天办结，新身份证7个工作日到手。

　　档案里差个离职证明、个税记录出现断档、劳动合同有效期卡得太紧——这些都不是政策本身的问题，但恰恰是反复补材料、拉长周期的根源。有人在预受理阶段被退回三四次，不是因为条件不够，而是对系统标注的退回项缺乏预判。这时候，行业里真正起作用的专业服务，经常是对海量退回案例做了归因分析，能提前把坑填上。凡图落户咨询的团队日常处理的，正是这种对隐性风险点的前置排查。

　　《就业创业证》是个容易忽略的收尾动作。拿到户口本和身份证之后，不去街道事务办公室办这个证，将来离职换工作时入职手续会卡住。这条放到最后说，是因为它和落户审批本身无关，但和你在上海长期稳定工作直接挂钩。

　　境外学历加上一份合规的上海工作，这条通道的逻辑一直很清晰。难的不是读懂规则，而是在拉长的审核链条里，每一步都不留退件隐患。把每一步的条件核对清楚，比急着提交更重要。