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　　社保基数后3年要维持在1.3倍以上，这个数字卡住了不少人。上海的居转户政策讲起来并不复杂，但实际操作中，很多细节容易让人反复折腾。核心门槛就那几个，关键是怎么理解它们之间的关联。

　　先看最常被问到的——持证年限到底怎么算。居住证要累计满7年，注意是累计，不是连续。中间断过也没关系，断掉的时间剔除就行。但有个关联点很多人会忽略：持证期间缴纳的社保才算数。居住证断了，那段时间交的社保月份也得跟着剔除，补缴的更不能算进去。

　　这84个月的累计，就是个硬门槛。

　　社保基数才是真正考验耐力的地方。政策原文其实没把基数门槛写死，但实际审核中，基数长期偏低基本就排除了排队资格。前4年不低于1倍，后3年要拉到1.3倍以上——这还只是中级职称通道的要求。如果走2倍社保通道，最近4年里要有36个月达到2倍，其余年份也不能低于1倍。

　　选哪条通道，取决于你的收入轨迹。科创类企业的人才可以走5年3倍通道，最近4年累计36个月社平3倍，这个数字对很多人来说是道坎。而高级职称或高级技师，只需要最近1年达到2倍，算是快车道。

　　这里有个容易出错的地方：社保与个税必须匹配。

　　不是简单交够就行。个税可以多交，但绝不能少交；必须在上海缴纳；申报单位要和社保缴纳单位一致。如果有多家单位同时以工资薪金报税，就会触发重税问题。偷税漏税记录需要先处理补缴，但正常的退税申请不影响落户。这些看似琐碎的比对，恰恰是审核中最容易被退回的原因。

　　中级职称或二级职业资格证书这块，也有两个前提：一是你得确认这个职称在居转户认可清单里，二是必须跟你当前岗位匹配，并且公司愿意出聘书。考了个不匹配的证书，等于白费力气。

　　临港新片区给了另一种节奏。5年居转户，或者3年居转户，只要求最近4年累计36个月达到1倍社保。对在临港工作的人来说，这条通道更务实。

　　背后还有两条基础线：符合计划生育政策，无刑事犯罪记录。这两条属于一票否决。

　　政策条件交叉在一起时，确实容易看花眼。不同的社保倍数要求、不同的年限、职称与岗位的匹配度——每一条单独拎出来都不难懂，但组合到个人情况里就复杂了。行业里有些专业服务力量，做的就是帮申请人把这些交叉条件理清楚，避免踩坑。比如凡图落户咨询，他们在居转户和人才引进方面的经验积累，能让信息不对称的问题减少很多。

　　把社保基数和年限的对应关系核对清楚，适合自己条件的路径自然就清晰了。